Письмо от 14.02.2011 г № 10-928-11-ОБ

Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Вопрос:При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодатель не учел дни отдыха, которые предоставлялись в качестве возмещения работнику, работавшему в выходные или праздничные дни, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ. В связи с этим он отказал работнику в предоставлении отпуска, хотя с учетом указанных дней у работника имеется право на указанный отпуск. Правомерен ли отказ работодателя?
Ответ: Отказ работодателя в предоставлении отпуска не правомерен. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ - в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ