Письмо от 14.02.2011 г № 10-928-11-ОБ

О необходимости выплаты работнику, проработавшему 1 месяц на испытательном сроке, при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос:Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1 месяц, он уволился. Нужно ли в данной ситуации работодателю выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В этот период работник также обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, оплату очередного отпуска и др.
Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включается время фактической работы, а в части 2 указанной статьи установлен исчерпывающий перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, и период нахождения работника на испытательном сроке в этом перечне не указан, то работодатель обязан выплатить работнику, проработавшему 1 месяц на испытательном сроке, при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ