Письмо от 14.02.2011 г № 10-928-11-ОБ

О предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, в случае отсутствия графика отпусков и правовых последствиях самовольного ухода в отпуск

Вопрос:На предприятии ежегодный график отпусков, как это предусмотрено Трудовым кодексом, не составляется. Может ли в этом случае работник написать заявление на отпуск в удобное для него время? Может ли работодатель в этом случае отказать работнику в предоставлении отпуска?
Если при отсутствии утвержденного графика отпусков работник, написав заявление о предоставлении отпуска и не получив на это согласие работодателя, ушел в отпуск, будет ли это считаться дисциплинарным проступком?
Ответ: На предприятии обязательно, согласно ст. 123 ТК РФ должен составляться график отпусков. Если график не составляется, то тогда отпуска предоставляются работникам по согласованию с работодателем, а работодатель может отказать в предоставлении отпуска работнику в удобное для него время, чем нарушит права работника.
Поэтому, при отсутствии графика отпусков, работник, написав заявление о предоставлении ему отпуска и не получив на то согласие работодателя, не имеет право уйти в отпуск по собственному желанию, это будет считаться дисциплинарным проступком - "прогулом". За совершение прогула работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание - увольнение по соответствующему основанию п. 6 ст. 81 ТК РФ), однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а равно за самовольный уход в отпуск.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ