Письмо от 14.02.2011 г № 10-928-11-ОБ

О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопрос:Согласно графику отпусков сотрудник должен идти в отпуск в августе. Но он просит перенести отпуск на октябрь, указывая причину, которая, по мнению работодателя, не является уважительной. Имеет ли право в этом случае работодатель отказать в переносе отпуска?
Ответ: В соответствии с требованием ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок неуважительная, то работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в ст. 124 ТК РФ.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ