Письмо от 14.02.2011 г № 10-928-11-ОБ

О возможности закрепления работодателем в трудовом договоре условия о предоставлении работнику ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год работы, непосредственно после истечения 6 месяцев непрерывной работы

Вопрос:Правомерно ли закрепление работодателем в трудовом договоре условия о предоставлении работнику ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год работы непосредственно после истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 122 ТК РФ?
Ответ: Закрепление в трудовом договоре работодателем условия о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы непосредственно после истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, согласно ст. 57 ТК РФ не является обязательным для включения в трудовой договор условием, поэтому может не быть включено.
Однако, если такое условие включено, то правило ч. 1 ст. 122 ТК РФ нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ