Постановление Администрация Уссурийского городского округа от 03.12.2012 г № 4170-НПА
Об утверждении Положения «Об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", разделом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях приведения размера оплаты труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий с эффективностью работы предприятий и обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий постановляет:
1.Утвердить Положение "Об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа" (прилагается).
2.Утвердить Предельные величины кратности должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий (прилагается).
3.Отделу пресс-службы аппарата администрации Уссурийского городского округа (Полтаробатько) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Информационно-аналитическому управлению администрации Уссурийского городского округа (Софиенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа.
Глава Уссурийского городского округа -
глава администрации Уссурийского
городского округа
С.П.РУДИЦА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ (КАЗЕННЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ УССУРИЙСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I.Общие положения
1.Положение об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий и премированию руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
2.Положение регулирует оплату труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятия) при заключении с ним трудового договора.
II.Определение размера должностного оклада руководителя
3.Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
4.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается главой администрации Уссурийского городского округа в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия и коэффициента, учитывающего сложность управления и специфики работы предприятия.
5.Под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);
минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады (ставки).
6.Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
6(1). Размер кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления должностного оклада и группы по оплате труда.
Группа по оплате труда определяется в зависимости от объема реализации товаров, работ, услуг, определенного по данным бухгалтерской отчетности предприятия за год (приложение N 3).
7.С учетом сложности управления предприятием и специфики его работы глава администрации Уссурийского городского округа вправе устанавливать коэффициент от 1,0 до 1,5.
Увеличение размера коэффициента, учитывающего сложность управления и специфики работы предприятия, осуществляется в зависимости от показателей, предусмотренных Приложением N 4.
8.При расчете должностного оклада руководителя предприятия базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности и коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления и специфики работы предприятия.
9.Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с изменением базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.
10.Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
10(1). На должностной оклад руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
10(2). Руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в случае наступления следующих обстоятельств:
а) утраты или повреждения имущества руководителя предприятия в результате чрезвычайных ситуаций;
б) необходимости оплаты дорогостоящих медицинских услуг, лекарственных средств, расходов связанных с оплатой лечения длительного, тяжелого или хронического заболевания руководителя предприятия при наступлении временной нетрудоспособности, а также необходимости оплаты расходов на восстановительное, в том числе санаторно-курортное лечение после перенесенного тяжелого заболевания, операции, травмы;
в) тяжелого заболевания члена семьи (супруга(и), родителей, детей) руководителя предприятия;
г) смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) руководителя предприятия;
д) бракосочетания руководителя предприятия;
е) рождения (усыновления) ребенка руководителем предприятия.
10(3). В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 10(2) настоящего раздела, материальная помощь руководителю предприятия выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа при наличии личного заявления руководителя предприятия с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств), в размере фактически понесенных расходов, но не более двух должностных окладов руководителя предприятия.
В случае наступления обстоятельств, перечисленных в пунктах "д", "е" пункта 10(2) настоящего раздела, руководителю предприятия материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада руководителя предприятия за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению администрации Уссурийского городского округа на основании личного заявления руководителя предприятия с приложением документов, подтверждающих факт бракосочетания, рождения ребенка (усыновления).
10(4). Руководителю предприятия выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда по распоряжению администрации Уссурийского городского округа.
III.Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности
11.Вознаграждение (премирование) руководителя предприятия устанавливается в размере, не превышающем 2 должностных окладов в квартал, периодичность выплаты вознаграждения (премирования) определяется предприятием самостоятельно.
12.Выплата вознаграждения (премирования) руководителю предприятия производится на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа, подготовленного в соответствии с расчетом вознаграждения (премирования) поданного в администрацию Уссурийского городского округа не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства проверяется начальником управления жизнеобеспечения администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения согласно Приложению N 1.
Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям, осуществляющим управление и эксплуатацию жилого фонда, проверяется начальником управления жилищной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения согласно Приложению N 1.
Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям розничной торговли фармацевтическими товарами проверяется начальником управления имущественных отношений Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается первым заместителем главы администрации согласно Приложению N 1.
Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям геодезической деятельности проверяется начальником управления градостроительства администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения согласно Приложению N 1.
13.Вознаграждение (премирование) выплачивается за счет средств предприятия.
14.Расчет вознаграждения (премирования) представляется руководителем предприятия уполномоченному лицу.
Расчет вознаграждения (премирования) проверяется и согласовывается в течение пяти рабочих дней с момента получения уполномоченным лицом расчета.
При выявлении оснований снижения размера вознаграждения (премирования) уполномоченное лицо направляет служебную записку о возможном размере снижения вознаграждения (премирования) главе администрации Уссурийского городского округа для принятия решения.
В случае принятия решения о снижении вознаграждения (премирования) уполномоченное лицо в течение двух рабочих дней направляет руководителю предприятия обоснованную информацию о снижении суммы вознаграждения (премирования) и вознаграждение (премирование) выплачивается с учетом снижения.
Общий срок для принятия решения о вознаграждении (премировании) составляет 15 рабочих дней с момента получения уполномоченным лицом расчета.
Уполномоченное лицо для подготовки проекта распоряжения администрации Уссурийского городского округа направляет в отдел муниципальной службы и кадров проверенный и согласованный расчет вознаграждения (премирования) и согласованное с главой администрации Уссурийского городского округа ходатайство о выплате премии. Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа подготавливает отдел муниципальной службы и кадров.
15.Вознаграждение (премирование) руководителю предприятия не выплачивается в случаях:
отсутствия расчета вознаграждения (премирования), проверенного и согласованного в соответствии с п. 14 Положения;
применения к руководителю предприятия мер дисциплинарного взыскания (выплата вознаграждения (премирования) руководителю предприятия не производится на весь период действия взыскания);
нарушения трудового законодательства, финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию материального ущерба в следствие деятельности или бездеятельности руководителя предприятия, выявленные в результате проверок контролирующих органов.
16.Вознаграждение (премирование) руководителю предприятия уменьшается по основаниям, предусмотренным Приложением N 2.
IV.Ответственность и контроль
17.Руководитель предприятия несет персональную ответственность за правильность расчета суммы вознаграждения (премирования).
18.Отраслевые (функциональные) органы администрации Уссурийского городского округа осуществляют контроль за правильностью расчета суммы вознаграждения (премирования).