Решение от 28.05.2009 г № 205
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Дальнереченского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Дальнереченского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 84-КЗ "Об утверждении типового Положения о проведении аттестации муниципальных служащих", Уставом Дальнереченского муниципального района.
1.2.Аттестация муниципального служащего Дальнереченского муниципального района (далее - аттестация) проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.3.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
2.Организация проведения аттестации
2.1.Для проведения аттестации работодатель муниципальных служащих Дальнереченского муниципального района издает распоряжение, содержащее следующие положения:
а) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) об утверждении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) об утверждении сроков проведения аттестации;
д) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2.В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридической службы и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, проводится с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все участники состава аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4.В отсутствие председателя заседание аттестационной комиссии проводит его заместитель.
2.5.График проведения аттестации (приложение N 1) кадровой службой доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.6.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение N 2) об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
2.7.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.8.Кадровая служба не менее чем за одну неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.Проведение аттестации
3.1.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, который подписывается председательствующим на заседании и секретарем комиссии.
3.3.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего либо члена аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
3.4.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.5.При проведении аттестации могут использоваться индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, и иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих.
3.6.На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.7.Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.8.По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.9.Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
в) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;
г) о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
3.10.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3.11.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
3.12.Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.13.Материалы аттестации передаются работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.Заключительные положения
4.1.В течение одного месяца со дня проведения аттестации по ее результатам работодатель муниципального служащего принимает одно из следующих решений:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
б) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
в) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;
г) о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
4.2.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.3.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
5.Вступление в силу настоящего решения
5.1.Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2009 года.