Информация от 12.12.2014 г № Б/Н

Теперь для осуществления трудовой деятельности иностранный работник должен будет иметь полис добровольного медицинского страхования

от 12 декабря 2014 года
ТЕПЕРЬ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БУДЕТ ИМЕТЬ ПОЛИС
ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
1 декабря т.г. Президентом РФ подписан Федеральный закон N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
Указанным законом, в частности, вводится новая глава Трудового кодекса РФ - "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
Ею предусмотрено, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами).
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен в том случае, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства должны предъявить работодателю:
1.Разрешение на работу или патент;
2.Разрешение на временное проживание в РФ;
3.Вид на жительство;
4.Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Окончание срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы.
Если трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, расторгнут в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу, то такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Изменения вступят в силу 13 декабря 2014 года.