Решение от 25.12.2014 г № 22-НПА
Об утверждении Положения об оплате труда и иных социальных гарантиях выборных должностных лиц и муниципальных служащих Октябрьского муниципального района
Думой Октябрьского района
25 декабря 2014 года
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Октябрьского района:
1.Утвердить Положение об оплате труда и иных социальных гарантиях выборных должностных лиц и муниципальных служащих Октябрьского муниципального района (прилагается).
2.Признать утратившим силу решение Думы Октябрьского района от 29.04.2010 N 32-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда и иных социальных гарантиях выборных должностных лиц и муниципальных служащих Октябрьского муниципального района".
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава района
Д.А.НИКИФОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее решение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", от 04.06.2007 N 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", от 14.07.2008 N 288-КЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Приморском крае", Уставом Октябрьского района и регламентирует размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления выборных должностных лиц и муниципальных служащих Октябрьского муниципального района.
Статья 1.Денежное содержание выборных должностных лиц Октябрьского района, работающих на постоянной основе
1.Высшему выборному должностному лицу Октябрьского района, осуществляющему свою деятельность на постоянной основе, устанавливается следующее денежное содержание:
ежемесячное денежное вознаграждение в размере 16607 рублей;
ежемесячное денежное поощрение в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений;
ежеквартальное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения;
ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
единовременная денежная выплата в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.На денежное содержание и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
3.Денежное содержание главы Октябрьского района выплачивается за счет средств бюджета Октябрьского района.
4.Размер ежемесячного денежного вознаграждения главы Октябрьского района ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Октябрьского района о бюджете района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.
5.Фонд оплаты труда главы Октябрьского района включает в себя средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячного денежного вознаграждения;
ежемесячного денежного поощрения в размере не более 36 ежемесячных денежных вознаграждений;
ежеквартального денежного поощрения в размере не более 4-х ежемесячных денежных вознаграждений;
единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска не более 2-х ежемесячных денежных вознаграждений;
ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 6 ежемесячных денежных вознаграждений;
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.
6.В случае досрочного прекращения полномочий главы Октябрьского района, заместителю главы администрации Октябрьского района, временно исполняющему полномочия главы, устанавливается доплата в размере 30%% его должностного оклада, на которую начисляются все установленные настоящим решением надбавки и повышения.
Статья 2
Оплата труда муниципального служащего Октябрьского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.Должностные оклады муниципальных служащих Октябрьского района:
| -1 Наименование должностей | Регистрационный номер (код) согласно Реестру | Размер должностного оклада (руб.) |
| -1 Перечень должностей в аппарате Думы Октябрьского района | ||
| -1 Главная группа должностей | ||
| -1 Начальник отдела | 1-2-04 | 4906 |
| -1 Младшая группа должностей | ||
| -1 Специалист 1 разряда | 1-5-10 | 2454 |
| -1 Перечень должностей в администрации Октябрьского района | ||
| -1 Высшая группа должностей | ||
| -1 Первый заместитель главы администрации | 3-1-16 | 6405 |
| -1 Заместитель главы администрации по социальным вопросам | 3-1-17 | 6151 |
| -1 Заместитель главы администрации по экономике и финансам | 3-1-17 | 6151 |
| -1 Заместитель главы администрации, руководитель аппарата | 3-1-17 | 6151 |
| -1 Начальник управления | 3-1-20 | 5242 |
| -1 Главная группа должностей | ||
| -1 Начальник отдела | 3-2-23 | 4906 |
| -1 Начальник отдела в управлении | 3-2-24 | 4741 |
| -1 Заместитель начальника управления | 3-2-25 | 5019 |
| -1 Ведущая группа должностей | ||
| -1 Заместитель начальника отдела | 3-3-26 | 4238 |
| -1 Заместитель начальника отдела в управлении | 3-3-27 | 4128 |
| -1 Главный специалист 1 разряда | 3-3-28 | 3959 |
| -1 Главный специалист 2 разряда | 3-3-29 | 3905 |
| -1 Ведущий специалист 1 разряда | 3-3-30 | 3792 |
| -1 Ведущий специалист 2 разряда | 3-3-31 | 3736 |
| -1 Ведущий специалист 3 разряда | 3-3-32 | 3681 |
| -1 Старшая группа должностей | ||
| -1 Старший специалист 1 разряда | 3-4-33 | 2901 |
| -1 Старший специалист 2 разряда | 3-4-34 | 2845 |
| -1 Младшая группа должностей | ||
| -1 Специалист 1 разряда | 3-5-35 | 2454 |
| -1 Перечень должностей в контрольно-счетной комиссии Октябрьского района | ||
| -1 Высшая группа должностей | ||
| -1 Председатель контрольно-счетной комиссии | 5-1-44 | 5242 |
2.Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего Октябрьского района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего, относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих:
| -1 Наименование должностей | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов) |
| -1 Перечень должностей в аппарате Думы Октябрьского района | |
| -1 Начальник отдела | 1,9 - 3,0 |
| -1 Специалист 1 разряда | 1,5 - 2,0 |
| -1 Перечень должностей в администрации Октябрьского района | |
| -1 Первый заместитель главы администрации | 3,5 - 5,0 |
| -1 Заместитель главы администрации по социальным вопросам | 3,5 - 5,0 |
| -1 Заместитель главы администрации по экономике и финансам | 3,5 - 5,0 |
| -1 Заместитель главы администрации, руководитель аппарата | 3,5 - 5,0 |
| -1 Начальник управления | 2,5 - 3,5 |
| -1 Начальник отдела | 1,9 - 3,0 |
| -1 Начальник отдела в управлении | 1,9 - 3,0 |
| -1 Заместитель начальника управления | 2,0 - 3,0 |
| -1 Заместитель начальника отдела | 1,9 - 3,0 |
| -1 Заместитель начальника отдела в управлении | 1,9 - 2,5 |
| -1 Главный специалист 1 разряда | 1,8 - 3,0 |
| -1 Главный специалист 2 разряда | 1,8 - 3,0 |
| -1 Ведущий специалист 1 разряда | 1,7 - 3,0 |
| -1 Ведущий специалист 2 разряда | 1,7 - 3,0 |
| -1 Ведущий специалист 3 разряда | 1,5 - 3,0 |
| -1 Старший специалист 1 разряда | 1,5 - 3,0 |
| -1 Старший специалист 2 разряда | 1,5 - 2,0 |
| -1 Специалист 1 разряда | 1,5 - 2,0 |
| -1 Перечень должностей в контрольно-счетной комиссии Октябрьского района | |
| -1 Председатель контрольно-счетной комиссии | 1,5 - 3,5 |
2.1.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением органа местного самоуправления на основании служебной записки непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) муниципального служащего по состоянию на 20 число каждого месяца текущего года с учетом обеспечения задач и функций, исполнением должностных обязанностей муниципальными служащими Октябрьского района.
2.2.Критериями выплаты ежемесячного поощрения являются:
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого муниципального служащего;
квалифицированная подготовка документов;
качественное и своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей, определенных должностными обязанностями;
квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.3.Размер ежемесячного поощрения муниципальному служащему может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 2.2 настоящей статьи.
При изменении ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в представленной служебной записке указываются основания для его понижения или повышения.
Муниципальный служащий ознакамливается под роспись с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения.
2.4.Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за месяц, в котором совершен поступок, повлекший увольнение.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего Октябрьского района за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
3.1.Размер надбавки исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы. Надбавка к должностным окладам за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.2.При установлении надбавки учитываются следующие критерии:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) стаж (опыт) работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и уровень квалификации муниципального служащего;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей;
5) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
3.3.Основными критериями для установления надбавки являются:
компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
3.3.Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность, переводе или в отдельном распоряжении органа местного самоуправления Октябрьского района, издаваемом по состоянию на 20 число каждого месяца текущего года на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего (руководителя структурного подразделения) с учетом обеспечения задач и функций, исполнением должностных обязанностей муниципальными служащими Октябрьского района.
3.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему Октябрьского района может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 3.3. настоящей статьи.
При изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в представленной служебной записке указываются основания для ее понижения или повышения.
Муниципальный служащий Октябрьского района ознакамливается под роспись с распоряжением о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.5.Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего Октябрьского района за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
4.1.Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы муниципального служащего в следующих размерах:
| -1 Стаж муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| -1 От 1 до 5 лет | 10 |
| -1 Свыше 5 до 10 лет | 15 |
| -1 Свыше 10 до 15 лет | 20 |
| -1 Свыше 15 лет | 30 |
4.3.Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
4.4.Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц пропорционально отработанному времени.
5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
5.1.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений и составляет: 10%% - третья форма допуска, 50%% - вторая форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
5.2.Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.
6.Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются с учетом продолжительности замещаемой должности один раз в календарном году и на следующий год не переносятся.
6.1.Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачиваются при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Распоряжение о выплате оформляется на основании личного заявления муниципального служащего.
В случае служебной необходимости переноса муниципальному служащему отпуска на следующий календарный год по его заявлению, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце текущего календарного года.
6.2.По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода муниципального служащего в отпуск в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
6.3.Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 6.2 настоящей статьи, и ее размеры принимаются на основании заявления муниципального служащего.
Размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением органа местного самоуправления Октябрьского района.
6.4.Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полугода и трех лет, муниципальным служащим, получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году, которые были уволены из органов местного самоуправления и вновь приняты в этом же году, единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.
6.5.В случае увольнения муниципального служащего, если указанному муниципальному служащему единовременная выплата и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, выплаченные суммы удержанию не подлежат.
6.6.Невыплаченные в текущем году единовременная выплата и материальная помощь при увольнении муниципального служащего выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
7.Премия на выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 3-х должностных окладов муниципального служащего района выплачивается по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда на очередной финансовый год и плановый период.
8.На денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим Октябрьского района начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
9.Фонд оплаты труда муниципальных служащих включает в себя средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов;
ежемесячных денежных поощрений в размере не более 42 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 18 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более 1,5 должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 3-х должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере не более 3-х должностных окладов;
средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.
Статья 3.Ежегодные оплачиваемые отпуска выборным должностным лицам Октябрьского района
Выборным должностным лицам Октябрьского района, работающим на постоянной основе, предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: за ненормированный рабочий день - 12 календарных дней; за работу в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выборному лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, производится единовременная денежная выплата в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения.
Оплачиваемый отпуск лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, предоставляется ежегодно, в порядке, определяемом Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 4.Ежегодные оплачиваемые отпуска муниципальным служащим Октябрьского района
Муниципальным служащим Октябрьского района устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) за выслугу лет на муниципальной или государственной службе, при этом продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;
2) за работу в южных районах Дальнего Востока - продолжительностью 8 календарных дней.
3) за ненормированный рабочий день продолжительностью до 6 календарных дней - муниципальным служащим, которым распоряжением представителя нанимателя (работодателя) установлен особый режим работы.
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года в соответствии с законодательством о муниципальной службе.