Решение от 17.06.2008 г № 41
О кадровом резерве на муниципальной службе в Красноармейском муниципальном районе
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Решение в соответствии с Федеральным законам от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Красноармейского муниципального района определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Красноармейском муниципальном районе.
2.ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1.Целью формирования кадрового резерва на муниципальной службе Красноармейского муниципального района является обеспечение:
- равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальное службе;
- профессионального развития муниципальных служащих Красноармейского муниципального района (далее - муниципальный служащий);
- формирования кадрового состава муниципальной службы;
- реализации государственной кадровой политики в сфере муниципальной службы;
- формирования программ профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
- своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;
- ротации муниципальных служащих;
- соблюдения законодательства о муниципальной службе.
2.2.Кадровый резерв на муниципальной службе Красноармейского муниципального района формируется для замещения:
- вакантной должности муниципальной службы при назначении на муниципальную службу впервые;
- вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
- вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.
3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1.Кадровый резерв на муниципальной службе формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и граждан, успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв на муниципальной службе Красноармейского муниципального района.
3.2.Кадровые резервы на муниципальной службе органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района составляют сводный кадровый резерв на муниципальной службе Красноармейского муниципального района.
3.3.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района для замещения должности муниципальной службы осуществляется:
- по результатам конкурса, проводимого на основании решения руководителя органа местного самоуправления и оформляется правовым актом исполнительного органа местного самоуправления;
- по решению руководителя органа местного самоуправления муниципальный служащий может включаться в кадровый резерв Красноармейского муниципального района без конкурса;
- Решение аттестационной комиссии администрации Красноармейского муниципального района, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления по итогам аттестации, является основанием для включения его в установленном порядке в кадровый резерв на муниципальной службе Красноармейского муниципального района;
- муниципальный служащий при освобождении его от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием включается в кадровый резерв органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе.
3.4.Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв на муниципальной службе Красноармейского муниципального района, конкурсной комиссией может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и краевым законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.5.Предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района определяется руководителем данного органа, соответствующая дата указывается в муниципальном правовом акте, на основании которого муниципальный служащий включен в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района.
3.6.Определяемый руководителем органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее трех лет.
3.7.Данные о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района, вносятся кадровой службой органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- год, число и месяц рождения;
- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
- замещаемая должность муниципальной службы (с указанием даты назначения), должность и наименование организации для гражданина;
- данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности;
- наличие государственных наград;
- дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв, другие основания включения в кадровый резерв;
- наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
- сведения о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве;
- данные о назначении на должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении);
- данные об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
- отметка об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта).
3.8.Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9.Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
3.10.Об изменении данных, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) обязан в 5-ти дневный срок уведомить кадровую службу органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.
3.11.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
3.12.Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Руководителем органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района не позднее чем через 10 дней после включения муниципального служащего в кадровый резерв утверждается индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего, который составляется с учетом мнения муниципального служащего.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета. Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, единовременной стажировки продолжительностью не более 1 месяца в структурном подразделении органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района для замещения должности, в котором он включен в кадровый резерв.
3.13.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет руководитель аппарата, начальник управления делами, специалист по кадрам органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района.
3.14.Руководитель органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом.
Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы органа местного самоуправления.
4.ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
в) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения.
4.2.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района и оформляется муниципальным правовым актом.
4.3.Сведения об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва в 3-х дневный срок представляются специалисту по кадрам для внесения соответствующих изменений в кадровый резерв Красноармейского муниципального района.
4.4.Специалист по кадрам органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района направляет письменное уведомление муниципальному служащему (гражданину) с решением, оформленным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района, об исключении его из кадрового резерва органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района.
5.ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
5.1.Замещение вакантных должностей на муниципальной службе Красноармейского муниципального района муниципальным служащим (гражданином), включенными в кадровый резерв осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Красноармейского муниципального района, законами Приморского края и федеральным законодательством.
6.ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО РЕШЕНИЯ
6.1.Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава Красноармейского муниципального района
А.А.КАВЕРЗИН