Информация от 28.04.2011 г № 10-3338-11
О проверке соблюдения трудового законодательства в организациях и учреждениях различных видов экономической деятельности на территории Хорольского района
62 организации и учреждения различных видов экономической деятельности на территории Хорольского района проверила Государственная инспекция труда.
По результатам проверок организаций и учреждений Хорольского района установлены нарушения трудовых прав женщин работающих в сельской местности...
Государственной инспекцией труда в Приморском крае совместно с прокуратурой в апреле 2011 года были проведены комплексные и тематические проверки соблюдения трудового законодательства в организациях и учреждениях различных видов экономической деятельности на территории Хорольского района.
Комплексные и тематические проверки по отдельным вопросам трудового права в организациях Хорольского района проведены в 62 организациях и учреждениях различных видов экономической деятельности. Общее количество выявленных нарушений трудового законодательства и законодательства по охране труда составило 544. По результатам проверок госинспекторами труда приняты меры инспекторского реагирования, а именно: выдано 65 Предписаний об устранении выявленных нарушений, из которых 30 предписаний касались вопроса проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. К административной ответственности привлечено 61 должностное лицо, общая сумма штрафов составила 84 тысячи рублей.
По результатам проверок руководителям этих предприятий выданы обязательные для исполнения предписания, за исполнением которых установлен контроль.
Результаты проверок по правовым вопросам.
Наиболее характерные и широко распространенные нарушения Трудового Кодекса РФ в организациях Хорольского района следующие:
- работодателями заработная плата работникам выплачивается с задержкой, не в дни, установленные трудовыми договорами или Правилами внутреннего трудового распорядка;
- не разработаны Положения об оплате труда;
- зарплата выплачивается один раз в месяц;
- заработная плата работников, отработавших в месяце норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (4330 руб.), также в нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ в размер МРОТ работодатель включает оплату труда за работу, отработанную сверх установленной продолжительности рабочего времени;
- сверхурочная работа не оплачивается в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ: за первые два часа в полуторном размере, за остальные часы, отработанные сверхурочно, не менее чем в двойном размере;
- при приеме на работу не заключаются трудовые договоры в письменной форме;
- не включаются в трудовые договоры обязательные условия, регламентированные ст. 57 ТК РФ (трудовая функция, характеристика условий труда на рабочем месте, размер оклада, надбавки и доплаты и др.);
- в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись о получении экземпляра трудового договора работником (ст. 67 ТК РФ);
- не разработаны формы и не выдаются расчетные листки о составных частях заработной платы;
Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями от 24 августа 1995 г.) с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
По результатам проверок организаций и учреждений Хорольского района установлены нарушения трудовых прав женщин, работающих в сельской местности: в нарушение ст. 92 ТК РФ, постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 женщинам, работающим в сельской местности, установлена 40-часовая рабочая неделя.
Результаты проверок по охране труда.
Наиболее характерные нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению работодателями обязанностей по охране труда:
- не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, не выдаются средства защиты в полном объеме;
- выдаваемые средства защиты не имеют сертификатов соответствия;
- не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;
- с принятыми на работу работниками не проводится стажировка по охране труда после первичного инструктажа на рабочем месте;
- не проводится повторный инструктаж по охране труда;
- производится допуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без предварительных медицинских обследований.
С учетом результатов комплексной проверки предприятий и организаций Хорольского района по вопросам соблюдения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда, Государственной инспекцией труда администрации Хорольского района рекомендовано продолжить работу по:
мониторингу организаций Хорольского района, не организовавших работу по аттестации рабочих мест по условиям труда и не организовавших обучение работников по охране;
продолжить практику работы администрации Хорольского района по организации и проведению семинаров по вопросам трудового права и вопросам организации работ по охране труда для руководителей и специалистов предприятий;
организовать проведение не реже одного раза в квартал совещаний по охране труда с представителями предприятий в целях предупреждения производственного травматизма и улучшения условий труда работников.
Результаты мониторинга исполнения трудового законодательства на предприятиях города необходимо систематически освещать в средствах массовой информации.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО