Приложение к Решению от 27.06.2017 г № 468 Порядок
Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими органов местного самоуправления тернейского муниципального района
1.Настоящий Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими органов местного самоуправления Тернейского муниципального района (далее - Порядок) устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления Тернейского муниципального района (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, форму уведомления, а также порядок регистрации уведомлений.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.Муниципальный служащий, намеревающийся выполнять иную оплачиваемую работу, обязан:
1) уведомлять о выполнении иной оплачиваемой работы не позднее, чем за семь дней до начала ее выполнения;
2) осуществлять иную оплачиваемую работу, которая не должна приводить к конфликту интересов.
3) заниматься иной оплачиваемой работой только вне рабочего (служебного) времени;
4) соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, установленные статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
В уведомлении указываются следующие сведения об иной оплачиваемой работе:
1) сведения о работе, которую собирается осуществлять муниципальный служащий (место работы, должность, должностные обязанности);
2) дата начала выполнения соответствующей работы;
3) срок, в течение которого будет осуществляться соответствующая работа;
4) предполагаемый график занятости.
В случае изменения вышеперечисленных сведений об иной оплачиваемой работе муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) повторно.
5.Муниципальный служащий представляет уведомление, составленное на имя представителя нанимателя (работодателя), в подразделение кадровой службы (должностному лицу кадровой службы ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) (далее - подразделение кадровой службы) соответствующего органа местного самоуправления.
6.Поступившее уведомление регистрируется подразделением кадровой службы в день его получения в журнале регистрации уведомлений, который ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью органа местного самоуправления.
7.Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления с отметкой о регистрации в день регистрации выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, делается запись "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
8.Подразделение кадровой службы:
8.1 организует регистрацию уведомления;
8.2 изучает возможность возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы;
8.3 при наличии оснований полагать, что при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов, вносит на рассмотрение в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов для рассмотрения и принятия решения в соответствии с установленным порядком ее работы.
8.4 ежемесячно информирует представителя нанимателя (работодателя) либо лицо, исполняющее его обязанности, о поступлении в подразделение кадровой службы уведомлений.
9.Все уведомления подлежат приобщению к личным делам муниципальных служащих, направивших уведомления.