Приложение к Постановлению от 14.08.2017 г № 2017 Порядок
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1.Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим администрации города Владивостока (далее - муниципальный служащий) главы города Владивостока о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность).
2.Муниципальный служащий обязан незамедлительно (как только ему станет известно), в течение рабочего дня, уведомить главу города Владивостока о факте возникновения личной заинтересованности, а в случае отсутствия муниципального служащего на работе или на рабочем месте (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность, иные обстоятельства) - в течение первого рабочего дня со дня прибытия на рабочее место.
3.Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составляется в сроки, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, на имя главы города Владивостока письменно по образцу (форма), вручается руководителю органа администрации города Владивостока (далее - руководитель органа) для ознакомления под подпись. Руководитель органа в тот же день направляет уведомление в управление муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока (далее - управление муниципальной службы и кадров) для предварительного рассмотрения.
При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности, муниципальный служащий представляет их вместе с уведомлением.
4.Регистрация уведомления осуществляется управлением муниципальной службы и кадров в день его поступления.
Организация регистрации уведомления и предварительное рассмотрение уведомления возлагается на начальника управления муниципальной службы и кадров, который определяет из числа работников управления муниципальной службы и кадров ответственное лицо, непосредственно регистрирующее уведомление и осуществляющее мероприятия по предварительному рассмотрению уведомления (далее - ответственное лицо).
5.В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, получать от муниципального служащего и иных лиц пояснения по изложенным в уведомлении обстоятельствам и направлять запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации всех организационно-правовых форм.
6.По результатам предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо подготавливает мотивированное заключение, которое в тот же день подписывается начальником управления муниципальной службы и кадров. Уведомление, мотивированное заключение и иные материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Владивостока и урегулированию конфликта интересов в администрации города Владивостока (далее - председатель комиссии). В случае направления запросов уведомление, мотивированное заключение и иные материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
7.Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Владивостока и урегулированию конфликта интересов в администрации города Владивостока рассматривает уведомление и принимает по ним решение в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Владивостока и урегулированию конфликта интересов, утвержденным муниципальным правовым актом города Владивостока от 11.04.2011 N 299-МПА.
Начальник управления муниципальной
службы и кадров администрации
города Владивостока
Т.Е.ГРАЧЕВА