Приложение к Постановлению от 25.10.2016 г № 3103 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная эксплуатационная служба", подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная эксплуатационная служба", подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения "Дорожная эксплуатационная служба", подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - учреждение), а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, в том числе:
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- должности работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.
1.3.Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда работников учреждения предусматриваются трудовыми договорами, заключенными с руководителем учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, штатным расписанием учреждения.
2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2.При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.3.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения в целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу.
2.3.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.1.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере 80%% от окладов (должностных окладов) по занимаемой должности. При установлении указанных выплат принимается во внимание наличие у работника необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы работника, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.
Выплаты за качество выполняемых работ вводятся персонально ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.
2.3.2.2.Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) по занимаемой должности. При установлении указанных выплат учитываются участие работника учреждения в выполнении поставленных задач, мероприятий, оперативность в принятии решений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение.
Выплаты за высокие результаты работы вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения, руководитель должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная эксплуатационная служба" (приложение N 3 к настоящему Положению).
Размеры выплаты за высокие результаты работы работникам учреждения определяются комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, исходя из расчета 1 балл - 1%% установленного оклада (должностного оклада) и утверждаются приказом руководителя учреждения. Комиссия собирается раз в полугодие.
2.3.2.3.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся в размере до 35%% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.
При начислении премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
3.Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока при оформлении с ним трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.
3.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и распоряжением администрации города Владивостока, подготовленным по представлению управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока, один раз в год 1 января или при приеме руководителя учреждения на работу в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет 3.
К основному персоналу учреждения относятся работники (приложение N 2), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по распоряжению администрации города Владивостока по представлению заместителя главы администрации - начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы муниципального бюджетного учреждения "Дорожная эксплуатационная служба" (приложение N 3) и руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественная подготовка и проведение выполняемых работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда работников учреждения;
- качественное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения или уставной деятельностью учреждения;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины работниками учреждения;
- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока;
- своевременное выполнение учреждением муниципальных заданий, выданных управлением дорог и благоустройства администрации города Владивостока на текущий год;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждением.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.5.При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
4.1.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации - начальником управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока.
4.2.Оплата труда работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3.Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и не зависят от наличия у работников учреждения дисциплинарных взысканий. Размер материальной помощи не должен превышать 1 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока). При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи со следующими обстоятельствами: несчастный случай, произошедший с работником, заключение брака работником, рождение ребенка работника, смерть близких родственников работника.
Заместитель главы администрации -
начальник управления дорог и
благоустройства администрации
города Владивостока
Л.П.ВИЛЬЧИНСКИЙ