Постановление от 01.11.2016 г № 3154
О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 26.08.2014 N 8123 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", распоряжением администрации города Владивостока от 12.10.2016 N 2412-рл "О возложении обязанностей на Литвинова А.А.", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, администрация города Владивостока постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Владивостока от 26.08.2014 N 8123 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока" следующие изменения:
1.1 в приложении N 1:
1.1.1 в разделе 2:
1.1.1.1 пункт 2.11 дополнить абзацем следующего содержания:
"Критерии оценки эффективности, установленные приложением N 2 к настоящему Положению, распределяются по каждому структурному подразделению учреждений в зависимости от установленных функций и утверждаются локальными нормативными актами учреждений.";
1.1.1.2 пункт 2.15 изложить в следующей редакции:
"2.15. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений и выплачиваются по решению руководителей учреждений, оформленному приказом. В приказе указывается период (квартал, полугодие, год), за который осуществляются выплаты. Премиальные выплаты по итогам работы также могут осуществляться за выполнение поручений особой важности или сложности.
Единовременный размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать 100%% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Основанием к определению размера премиальных выплат по итогам работы является оценка отдельных характеристик исполнения должностных обязанностей работниками учреждений, результаты которой оформляются приказами руководителей учреждений с учетом следующих показателей и их максимальных значений (в процентах от окладов (должностных окладов)):
- отсутствие фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка - до 10%%;
- отсутствие фактов виновного бездействия - до 20%%;
- отсутствие фактов несвоевременной и (или) некачественной подготовки и сдачи отчетности - до 20%%;
- отсутствие нарушений правил оформления служебных документов - до 10%%;
- отсутствие нарушений сроков подготовки служебных документов - до 20%%;
- отсутствие фактологических ошибок в подготовленных служебных документах - до 20%%.
Совершение работниками учреждений дисциплинарных проступков, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации влекут или могут повлечь расторжение трудовых договоров с работниками учреждений, по решению руководителей учреждений исключает выплату таким работникам учреждений премиальных выплат по итогам работы в текущем месяце.
При назначении премиальных выплат по итогам работы за выполнение поручения особой важности или сложности в приказе указывается поручение, выполнение которого явилось причиной принятия соответствующего решения.
Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы конкретизируются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждениями, положениями об оплате труда работников учреждений, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом объема и характера должностных обязанностей, выполняемых работниками учреждений, лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.";
1.1.1.3 пункт 2.16 дополнить абзацем следующего содержания:
"Невыплаченная работникам учреждений в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года в соответствии с приказами руководителей учреждений.";
1.1.1.4 в подпункте 2.18.2 пункта 2.18 цифры "17,5" заменить цифрами "21,0";
1.1.2 в разделе 3:
1.1.2.1 абзацы 4 - 6 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Коэффициент кратности для исчисления должностных окладов руководителей учреждений устанавливается:
- для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока - в размере 0,32;
- для муниципального казенного учреждения "Городские земли" - в размере 0,38.";
1.1.2.2 пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей учреждений от 10%% до 30%%.";
1.1.2.3 пункты 3.7, 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.7. Должностные оклады руководителей учреждений определяются ежегодно трудовыми договорами с руководителями учреждений на 1 января на основании расчета, подготовленного учреждениями, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждения, и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, и представленного в управление муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока в течение первых трех рабочих дней календарного года.
3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений предусматриваются в трудовых договорах.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в следующем порядке:
- выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежегодно одновременно с установлением размера должностного оклада по предложению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждения, согласованному первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, с учетом установленных для каждого учреждения критериев оценки эффективности работы учреждений;
- выплаты за выслугу лет устанавливаются по правилам, определенным разделом 2 настоящего Положения;
- выплаты за особые условия труда устанавливаются ежегодно одновременно с установлением размера должностного оклада и могут составлять до 250%% должностного оклада руководителей учреждений;
- премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждения, согласованному первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока (далее - представление), и выплачиваются в размере 100%% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в отсутствие замечаний контролирующих органов или учредителя. На основании представления руководителями учреждений издается приказ, в котором указывается период (квартал, полугодие, год) осуществления выплат и их размер. Размер премиальных выплат по итогам работы снижается при наличии нарушений, выявленных контролирующими органами или учредителем (не менее чем на 20%% за каждый факт нарушения);
- премиальные выплаты по итогам работы за выполнение поручения особой важности или сложности устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений на основании правового акта администрации города Владивостока с учетом представления главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждения, согласованного первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений осуществляются по правилам, установленным разделом 2 настоящего Положения, для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.";
1.2 приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, изложить в следующей редакции (приложение);
1.3 строку 1.1.5 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, исключить;
1.4 пункты 1, 2 приложения N 2 изложить в следующей редакции:
"1. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока:
- начальник отдела;
- заместитель начальника отдела;
- инженер;
- инженер по надзору за строительством II категории;
- инженер-энергетик II категории;
- ведущий инженер;
- ведущий инженер-сметчик;
- ведущий специалист;
- главный специалист;
- старший специалист;
- старший специалист по закупкам;
- специалист;
- специалист по закупкам.
2. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Городские земли":
- начальник отдела;
- заместитель начальника отдела;
- главный градостроитель проекта;
- главный специалист;
- проектировщик-градостроитель I категории;
- ведущий специалист;
- кадастровый инженер;
- помощник кадастрового инженера;
- инженер-геодезист;
- старший специалист;
- старший специалист по закупкам;
- специалист;
- специалист по закупкам.".
2.Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы города
А.А.ЛИТВИНОВ