Постановление от 21.05.2014 г № 18/4
О внесении изменений в постановление департамента по тарифам Приморского края от 25 января 2008 года N 3 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края»
В соответствии с Положением о департаменте по тарифам Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 6 августа 2007 года N 214-па "О переименовании региональной энергетической комиссии Приморского края и об утверждении Положения о департаменте по тарифам Приморского края" и в целях приведения нормативных правовых актов департамента по тарифам Приморского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, департамент по тарифам Приморского края постановляет:
1.Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - Методика), утвержденную постановлением департамента по тарифам Приморского края от 25 января 2008 года N 3 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края" , изложив ее в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Директор департамента по тарифам
Приморского края
Г.Н.НЕВАЛЕННЫЙ
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И
ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1.Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - Методика) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - конкурс) проводится в два этапа.
2.На первом этапе конкурса на официальных сайтах Администрации Приморского края страница "департамент по тарифам Приморского края" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе по установленной форме (приложение N 1), обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - департамент), осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по установленной форме (приложение N 2).
3.Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
4.С целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы), анализируются допущенные к конкурсу документы кандидатов.
5.По результатам анализа документов формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.
Список утверждается представителем нанимателя и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.
6.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.
7.На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры (тестирование, индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий), оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
8.Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимается конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - Комиссия) на основании предложений руководителя государственного органа, в котором проводится конкурс.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности, иным положениям, установленным федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе. Комиссией может использоваться балльная система оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
| Неудовлетворительно | от 0 до 30 баллов |
| Удовлетворительно | от 30 до 60 баллов |
| Хорошо | от 60 до 90 баллов |
| Отлично | от 90 до 100 баллов |
9.Конкурсные процедуры для каждой конкретной должности, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, предлагаются директором департамента по тарифам Приморского края. Материалы для проведения конкурсных процедур предоставляются начальником отдела, на замещение вакантной должности и включению в резерв департамента по тарифам Приморского края.
9.1.Тестирование
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Приморского края, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25 процентов.
Каждый правильный ответ оценивается двумя баллами.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
9.2.Индивидуальное собеседование
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование Комиссии.
9.3.Проведение групповых дискуссий
Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам полномочий государственного органа, его подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Данным методом оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится голосование Комиссии.
10.Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом Комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности и др.
11.В ходе заседания членами Комиссии используются оценочные листы по установленной форме, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 3). Членами Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса Комиссией учитываются результаты конкурсных процедур, принимается во внимание мнение руководителя государственного органа, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
По результатам конкурса Комиссией принимается решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
об отказе зачисления в кадровый резерв.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных Администрации Приморского края, страница "департамента по тарифам Приморского края" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".