Постановление от 16.07.2014 г № 614
Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, порядка оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей
В соответствии с Уставом Хорольского муниципального района, постановлением администрации Хорольского муниципального района от 20 февраля 2014 года N 133 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района и введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района" администрация Хорольского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Целевые показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района.
1.2.Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района.
2.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3.Постановление опубликовать в газете "Рассвет" и разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Хорольского муниципального района по финансовым и социальным вопросам Л.А. Петренко.
Глава Хорольского муниципального района -
глава администрации муниципального района
А.А.ГУБАЙДУЛЛИН
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ, КУЛЬТУРЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И
СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
| N п/п | Целевые показатели эффективности работы | Критерии оценки эффективности работы в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Основная деятельность учреждения | ||||
| 1.1. | Наличие стабильных коллективов | До 1 балла (0,1 балла за каждый коллектив) | Доклад руководителя | Годовая |
| 1.2. | Многопрофильность образовательного учреждения, специальность | До 1 балла (0,1 балла за каждую специальность) | Доклад руководителя | Годовая |
| 1.3. | Концертно-выставочная деятельность в учреждениях, предприятиях района: | До 5 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - от 1 до 10 мероприятий | 2 балла | |||
| - от 10 до 20 мероприятий | 3 балла | |||
| - свыше 20 мероприятий | 5 баллов | |||
| 1.4. | Участие в районных мероприятиях: | До 4 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - от 1 до 15 мероприятий | 1 балл | |||
| - от 15 до 30 мероприятий | 3 балла | |||
| - свыше 30 мероприятий | 4 балла | |||
| 1.6. | Участие в фестивалях, конкурсах, олимпиадах: | До 10 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - районного уровня | 1 балл | |||
| - при наличии призеров | 1,5 балла | |||
| - краевого уровня | 2 балла | |||
| - при наличии призеров | 2,5 балла | |||
| - зонального уровня | 3 балла | |||
| - при наличии призеров | 3,5 балла | |||
| - регионального, всероссийского международного уровней | 2 балла | |||
| - при наличии призеров | 2,5 балла | |||
| 1.7. | Поступление выпускников в профильные средние и высшие учебные заведения | До 3 баллов (0,5 балла за каждого) | Доклад руководителя | Годовая |
| Итого: | До 28 баллов | |||
| II. Методическая и кадровая деятельность | ||||
| 2.1. | Участие в методических мероприятиях: | До 8 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - зонального уровня | 3 балла | |||
| - краевого уровня | 5 баллов | |||
| 2.2. | Курсовая подготовка и аттестация педагогов. | До 14 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| а) % педагогов, прошедших курсовую подготовку, повысивших квалификацию в различных формах: | ||||
| - обучились за год менее 10%% педагогов; | 3,5 балла | |||
| - 10%% и более педагогов прошли обучение за год; | 7 баллов | |||
| б) % аттестованных педагогов: | ||||
| - менее 50%% педагогов имеют высшую и 1 квалификационную категорию; | 3,5 балла | |||
| - более 50%% педагогов имеют высшую и 1 квалификационную категорию | 7 баллов | |||
| Итого: | До 22 баллов | |||
| III. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина | ||||
| 3.1. | Качественное ведение финансово-экономической деятельности, включая бухгалтерский учет и отчетность: | До 25 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - соблюдение бухгалтерской и финансовой дисциплины, недопущение нецелевого использования бюджетных средств; | до 5 баллов | |||
| - качественная и своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности; | до 6 баллов | |||
| - качественная и своевременная работа с договорами, отсутствие замечаний, выявленных при санкционировании расходов; | до 2 баллов | |||
| - надлежащее состояние бухгалтерского учета и бухгалтерских документов; | до 6 баллов | |||
| - качественное и своевременное составление и предоставление экономических расчетов, муниципальных заданий | до 6 баллов | |||
| Итого: | До 25 баллов | |||
| IV. Обеспечение жизнедеятельности учреждения | ||||
| 4.1. | Обеспечение безаварийной работы инженерно-технических коммуникационных систем и бесперебойного функционирования учреждения | До 4 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 4.2. | Обеспечение антитеррористической безопасности образовательных учреждений: | До 12 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - обеспечение пожарной безопасности; | до 6 баллов | |||
| - отсутствие несчастных случаев | до 6 баллов | |||
| 4.3. | Создание современной инфраструктуры учреждения: | До 9 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| - укрепление материально-технической базы | до 3 баллов | |||
| - подготовка к новому учебному году | до 3 баллов | |||
| - благоустройство территории, закрепленной за учреждением | до 3 баллов | |||
| Итого: | До 25 баллов | |||
| ВСЕГО: | До 100 баллов |
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ,
КУЛЬТУРЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Оценку работы руководителей муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность, и высокие результаты работы ежегодно осуществляет комиссия оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (далее - комиссия), созданная администрацией Хорольского муниципального района.
Комиссия на основе оценки доклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района (далее - Учреждение), и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
2.Деятельность руководителей Учреждений оценивается ежегодно по показателям, утвержденным постановлением администрации Хорольского муниципального района, за предыдущий учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
3.Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии, для установления руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается из суммы баллов, выставленных по каждому разделу.
Размер надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.
Таблица
| Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах) | Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах |
| 100 - 90 включительно | 100 |
| менее 90 - 85 включительно | 90 |
| менее 85 - 80 включительно | 80 |
| менее 80 - 75 включительно | 70 |
| менее 75 - 70 включительно | 60 |
| менее 70 - 65 включительно | 50 |
| менее 65 - 50 включительно | 40 |
| менее 50 - 40 включительно | 30 |
| менее 40 | не устанавливается |
4.Выплата надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Хорольского муниципального района.
5.Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
а) нанесение руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;
в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более, чем за два года, предшествующие отчетному периоду.
г) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год муниципальным заданием, показателями работы (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
д) непредставление руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);
е) получение менее 40 баллов за отчетный период;
ж) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.