Постановление от 12.11.2014 г № 1538-ПА
Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Хасанского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях повышения уровня социальной защищенности и регулирования оплаты труда руководителей и заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, администрация Хасанского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Хасанского муниципального района.
2.МКУ "Управление образования Хасанского муниципального района" провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных образовательных учреждений.
3.Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене муниципальных правовых актов Хасанского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации Хасанского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хасанского муниципального района Л.Г. Пушкареву.
Глава Хасанского муниципального района
С.В.ОВЧИННИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Хасанского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Хасанского муниципального района (далее - учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.3.Заработная плата руководителей учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений
2.1.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения устанавливается до 5 размеров средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения).
2.2.Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются администрацией Хасанского муниципального района.
Кратность оклада руководителя учреждения определяется ежегодно в зависимости от объемных показателей. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. В зависимости от суммы набранных баллов определяется кратность оклада руководителя учреждения (приложение N 1).
Для руководителей вновь открываемых образовательных учреждений кратность устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
При наличии других показателей, не предусмотренных в приложении по определению кратности, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией Хасанского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией Хасанского муниципального района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор,
где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
К окладам руководителей учреждений может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в следующих рекомендуемых размерах:
| Стаж работы | Размер повышающего коэффициента |
| от 1 до 5 лет | 0,10 |
| от 5 до 10 лет | 0,15 |
| от 10 до 15 лет | 0,20 |
| Свыше 15 лет | 0,30 |
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, независимо от занимаемой должности, независимо от ведомственной подчиненности.
2.3.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Хасанского муниципального района от 12.08.2013 N 1298 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хасанского муниципального района", в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.4.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Хасанского муниципального района от 12.08.2013 N 1298 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хасанского муниципального района", в абсолютных размерах. Условия выплат стимулирующего характера руководителям учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
3.Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителей учреждений, главного бухгалтера учреждений
3.1.Заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
К окладам заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в следующих рекомендуемых размерах:
| Стаж работы | Размер повышающего коэффициента |
| от 1 до 5 лет | 0,10 |
| от 5 до 10 лет | 0,15 |
| от 10 до 15 лет | 0,20 |
| Свыше 15 лет | 0,30 |
Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.2.Компенсационные выплаты заместителям руководителей учреждений и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Хасанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3.Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденных постановлением администрации Хасанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для государственных автономных и бюджетных учреждений).
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главному бухгалтеру и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
4.Порядок и условия установления размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
4.1.Руководителям учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Хасанского муниципального района, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.
4.2.Система стимулирующих выплат руководителям учреждений включает в себя выплаты по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, являются критерии оценки результативности и эффективности деятельности образовательных учреждений. Критерии и показатели для осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждены в приложении N 2 Положения.
4.3.Распределение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ежеквартально производит Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (далее - комиссия), состав и регламент работы которой утверждается приказом муниципального казенного учреждения "Управление образования Хасанского муниципального района" (далее - Управление образования).
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
4.4.Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн = (РОрук + SUMКВ) x 40%% / 60%%,
где:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
SUMКВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.
Таблица N 1
| Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах) | Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах |
| 100 - 90 включительно | 100 |
| менее 90 - 85 включительно | 90 |
| менее 85 - 80 включительно | 80 |
| менее 80 - 75 включительно | 70 |
| менее 75 | не устанавливается |
4.5.Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2 - 2.3, пунктами 4.4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100),
где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает начальник Управления образования. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.6.На выплаты, предусмотренные пунктами 4.3 - 4.5 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
4.7.Также дополнительно в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений на финансовый год руководителю учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты единовременного характера в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:
1) в связи с выходом на трудовую пенсию руководителя учреждения.
5.Оказание материальной помощи руководителям учреждений
5.1.В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
5.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник муниципального казенного учреждения Управление образования на основании письменного заявления руководителя учреждения.