Постановление от 13.10.2014 г № 1075-ПА
Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях Спасского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета Спасского муниципального района
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава Спасского муниципального района, администрация Спасского муниципального района постановляет:
1.Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях Спасского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета Спасского муниципального района.
2.Руководителям муниципальных учреждений Спасского муниципального района провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
3.Признать утратившим силу распоряжение главы Спасского муниципального района Приморского края от 7 марта 2007 года N 49-р "О ежегодном дополнительном отпуске водителям легкового автотранспорта муниципального учреждения "Хозяйственный отдел администрации Спасского муниципального района".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Спасского
муниципального района
Л.В.ВРАДИЙ
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
РАЙОННОГО БЮДЖЕТА СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работникам муниципальных учреждений Спасского муниципального района (далее - муниципальные учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета Спасского муниципального района, при одновременном выполнении следующих условий:
- работник состоит в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;
- работник выполняет работу в условиях ненормированного рабочего дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
- работник замещает должность, включенную в перечень должностей работников муниципального учреждения с ненормированным рабочим днем (далее - перечень должностей).
2.Перечень должностей работников муниципального учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа работников муниципального учреждения.
Если какие-либо должности в Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой.
3.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 (три) календарных дня.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.В части, не урегулированной настоящим Порядком, предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.