Постановление от 16.12.2013 г № 1213
О порядке и размерах оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» Партизанского муниципального района (в редакции постановления администрации Партизанского муниципального района от 09.01.2014 N 07)
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 09.01.2014 N 07)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Партизанского муниципального района от 11.06.2013 N 403 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района", постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26.06.2013 N 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района", руководствуясь статьями 28, 31 Устава Партизанского муниципального района, администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (далее - Положение).
2.Муниципальному казенному учреждению "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (Кравченко) провести организационные мероприятия в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
3.Управлению по распоряжению муниципальной собственностью администрации Партизанского муниципального района (Вальчун) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации провести необходимые организационные мероприятия с руководителем муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района.
4.Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусевой) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина".
5.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6.Положение, утвержденное настоящим постановлением, вступает в силу с 1 марта 2014 года.
И.о. главы Партизанского
муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Положение вступило в силу с 1 марта 2014 года (пункт 6 данного документа).
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (далее - Положение, учреждение, руководитель, его заместитель и главный бухгалтер).
1.2.Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II.Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1.Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
Размер оклада руководителя учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Партизанского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Партизанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.3.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных постановлением администрации Партизанского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в соответствии с приложением N 2.
Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально глава Партизанского муниципального района (далее - работодатель).
Руководитель учреждения представляет работодателю служебную записку с приложением отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (приложение N 3).
Работодатель в срок не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации служебной записки принимает решение о назначении и размере ежемесячной выплаты стимулирующего характера.
2.3.1.Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно в соответствии с локальным нормативным актом на основании резолюции работодателя на отчете.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1.
Таблица 1
| Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах) | Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах |
| 100 - 90 включительно | 100 |
| менее 90 - 85 включительно | 90 |
| менее 85 - 80 включительно | 80 |
| менее 80 - 75 включительно | 70 |
| менее 75 | не устанавливается |
2.3.2.Руководителю учреждения в текущем финансовом году выплачивается премия по итогам работы:
- за год в размере одной заработной платы в год, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.1 - 2.3, подпунктом 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы);
- за I и II полугодия в размере трех должностных окладов в год.
Решение о выплате премии по итогам работы за год руководителю учреждения принимает работодатель в виде согласования служебной записки от руководителя учреждения.
Премия по итогам работы за год, за I и II полугодия производятся в соответствии с локальным нормативным актом.
2.4.На выплаты, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
III.Порядок и размеры оплаты труда заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1.Оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
3.2.Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Партизанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3.Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
IV.Порядок выплаты материальной помощи
4.1.В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
4.2.Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3.Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.