Постановление от 20.02.2014 г № 133

Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района и введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Хорольского муниципального района, администрация Хорольского муниципального района постановляет:
1.Установить, что:
1.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района осуществляется в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда исходя из видов экономической деятельности учреждений.
1.2.Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:
1) оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам;
2) ставки заработной платы;
3) повышающие коэффициенты к окладам;
4) компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.Утвердить прилагаемые:
2.1.Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района.
2.2.Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района.
2.3.Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района.
2.4.Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района.
2.5.Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района.
2.6.Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Хорольского муниципального района.
3.Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений с 1 мая 2014 года.
4.Установить, что:
4.1.Размеры окладов работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Хорольского муниципального района о бюджете Хорольского муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
4.2.При увеличении (индексации) окладов работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.Установить работникам муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, компенсационную выплату (доплату) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
6.Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Установить, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, применяемые на день вступления в силу настоящего постановления, подлежат применению до введения отраслевых систем оплаты труда.
8.Структурным подразделениям администрации Хорольского муниципального района (РУНО, общий отдел, отдел по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту, отдел экономики, предпринимательства и потребительского рынка), руководителю аппарата администрации Хорольского муниципального района Т.В. Савельевой, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Хорольского муниципального района, до 26 февраля 2014 года разработать и представить для утверждения:
8.1.Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, подведомственных структурным подразделениям администрации Хорольского муниципального района, по видам экономической деятельности.
8.2.Кратность оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления.
8.3.Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений.
9.Общему отделу администрации Хорольского муниципального района, структурным подразделениям администрации Хорольского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, руководителям учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
10.Признать утратившими силу с 1 мая 2014 года следующие постановления администрации Хорольского муниципального района:
от 29 ноября 2011 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Хорольского муниципального района";
от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений";
от 27 апреля 2012 года N 249 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений";
от 10 мая 2012 года N 268 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 апреля 2012 года N 249)";
от 24 октября 2012 года N 570 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района";
от 3 декабря 2012 года N 670 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 апреля 2012 года N 249, 10 мая 2012 года N 268)";
от 28 декабря 2011 года N 650 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района";
от 29 декабря 2012 года N 725 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 апреля 2012 года N 249, 10 мая 2012 года N 268, 3 декабря 2012 года N 670)";
от 3 февраля 2012 года N 50 "О комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (за исключением образовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района)";
от 9 февраля 2012 года N 70 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений";
от 9 февраля 2012 года N 71 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района";
от 27 февраля 2012 года N 117 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 9 февраля 2012 года N 70 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений";
от 10 октября 2012 года N 534 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных казенных учреждений Хорольского муниципального района "Служба обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Хорольского муниципального района", "Управление хозяйственного обслуживания Хорольского муниципального района" в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений";
от 24 октября 2012 года N 568 "О межведомственной комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности, определяющих качество образования в образовательных учреждениях Хорольского муниципального района, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района";
от 24 октября 2012 года N 570 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района";
от 22 ноября 2012 года N 649 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 9 февраля 2012 года N 70 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 февраля 2012 года N 117)";
от 3 декабря 2012 года N 662 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 10 октября 2012 года N 534 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных казенных учреждений Хорольского муниципального района "Служба обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Хорольского муниципального района", "Управление хозяйственного обслуживания Хорольского муниципального района" в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений";
от 21 января 2013 года N 31 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 3 февраля 2012 года N 50 "О комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (за исключением образовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района)";
от 23 января 2013 года N 32 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 10 октября 2012 года N 534 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных казенных учреждений Хорольского муниципального района "Служба обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Хорольского муниципального района", "Управление хозяйственного обслуживания Хорольского муниципального района" в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 3 декабря 2012 года N 662)";
от 18 февраля 2013 года N 122 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, определяющих качество образования, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, определяющих качество образования, и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 апреля 2012 года N 249, 10 мая 2012 года N 268, 3 декабря 2012 года N 670, 29 декабря 2012 года N 725)";
от 6 мая 2013 года N 333 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, определяющих качество образования, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, определяющих качество образования, и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 апреля 2012 года N 249, 10 мая 2012 года N 268, 3 декабря 2012 года N 670, 29 декабря 2012 года N 725, 18 февраля 2013 года N 122)";
от 14 августа 2013 года N 676 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 30 декабря 2011 года N 666 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, определяющих качество образования, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, определяющих качество образования, и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 апреля 2012 года N 249, 10 мая 2012 года N 268, 3 декабря 2012 года N 670, 29 декабря 2012 года N 725, 18 февраля 2013 года N 122, 6 мая 2013 года N 333)";
от 14 августа 2013 года N 677 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 10 октября 2012 года N 534 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных казенных учреждений Хорольского муниципального района "Служба обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Хорольского муниципального района", "Управление хозяйственного обслуживания Хорольского муниципального района" в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 3 декабря 2012 года N 662, 23 января 2013 года N 32)";
от 16 августа 2013 года N 679 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 9 февраля 2012 года N 70 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 27 февраля 2012 года N 117, 22 ноября 2012 года N 649)";
от 11 сентября 2013 года N 740 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 24 октября 2012 года N 568 "О межведомственной комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности, определяющих качество образования в образовательных учреждениях Хорольского муниципального района, находящихся в ведении управления народного образования администрации Хорольского муниципального района";
от 15 января 2014 года N 12 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 3 февраля 2012 года N 50 "О комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (за исключением образовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района)" (с изменениями от 21 января 2013 года N 31);
от 17 января 2014 года N 18 "О внесении изменений в постановление администрации Хорольского муниципального района от 10 октября 2012 года N 534 "Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных казенных учреждений Хорольского муниципального района "Служба обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Хорольского муниципального района", "Управление хозяйственного обслуживания Хорольского муниципального района" в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений" (с изменениями от 3 декабря 2012 года N 662, 23 января 2013 года N 32)".
11.Постановление опубликовать в газете "Рассвет", разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Глава Хорольского муниципального района -
глава администрации муниципального района
А.А.ГУБАЙДУЛЛИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденного администрацией Хорольского муниципального района (далее - перечень видов компенсационных выплат);
д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденного администрацией Хорольского муниципального района (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, подведомственных структурным подразделениям администрации Хорольского муниципального района, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых администрацией Хорольского муниципального района на основе предложений структурных подразделений администрации Хорольского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, с учетом настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг х SUMПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.
4.Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденными администрацией Хорольского муниципального района.
5.Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденными администрацией Хорольского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Хорольского муниципального района.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Хорольского муниципального района.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Хорольского муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая администрацией Хорольского муниципального района. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Хорольского муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией Хорольского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8.Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Хорольского муниципального района по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Хорольского муниципального района, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХОРОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, подведомственных структурным подразделениям администрации Хорольского муниципального района, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Хорольского муниципального района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района.
3.При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5.Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
6.При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.Премии по итогам работы.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХОРОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Хорольского муниципального района Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2.К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (далее - Положение, учреждения).
1.2.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II.Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1.Уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается администрацией Хорольского муниципального района.
2.2.Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются структурными подразделениями администрации Хорольского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, и утверждаются администрацией Хорольского муниципального района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К х Ор, где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Хорольского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.4.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Хорольского муниципального района, в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежегодно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая администрацией Хорольского муниципального района.
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Хорольского муниципального района.
2.4.1.Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:

Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.
Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

2.4.2.Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2 - 2.4, подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение.
2.5.На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
III.Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1.Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
3.2.Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Хорольского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или нормативными правовыми актами Хорольского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Хорольского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
IV.Порядок выплаты материальной помощи
4.1.В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2.Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3.Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.