Решение от 26.06.2008 г № 67
О Положении «Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения „Хозяйственное управление администрации Дальнереченского муниципального района“»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение "Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Хозяйственное управление администрации Дальнереченского муниципального района" (далее Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, решения Думы Дальнереченского муниципального района от 22 марта 2006 г. N 21 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Дальнереченского муниципального района".
1.2.Положение предусматривает порядок формирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Хозяйственное управление администрации Дальнереченского муниципального района" (далее по тексту МУ "ХОЗУ").
1.3.Оплата труда работников МУ "ХОЗУ" осуществляется на основе установленной тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.4.Заработная плата работников МУ "ХОЗУ" состоит из:
тарифной ставки (должностного оклада);
компенсационных выплат;
выплат стимулирующего характера.
1.4.Оплата труда руководителя МУ "ХОЗУ" устанавливается договором, заключаемым при приеме на работу с главой администрации Дальнереченского муниципального района, и изменяется в соответствии с нормативным актом главы.
1.5.Финансирование осуществляется за счет средств районного бюджета.
2.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1.Ставки и оклады работников МУ "ХОЗУ" определяются на основе Единой тарифной сетки утвержденным решением Думы Дальнереченского муниципального района. Размер тарифной ставки 1 разряда и условия ее индексации устанавливаются решением Думы района "О бюджете на очередной финансовый год". Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда).
2.2.Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационных требований (приложение N 1).
2.3.Присвоение тарифных разрядов водителям, обслуживающим легковые автомобили, осуществляется в зависимости от класса автомобиля:
- легковые автомобили класса "Волга", класса "УАЗ" - исходя из 6 разряда Единой тарифной сетки;
- джипы, микроавтобусы, автобусы - исходя из 7 разряда Единой тарифной сетки.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
Водителям служебного легкового автотранспорта:
Водителям за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания) производится доплата до 50 процентов тарифной ставки
Водителям за ненормированный рабочий день производится доплата до 50 процентов тарифной ставки
Водителям легковых автомобилей и автобусов производится выплата надбавки за классность в размере 10% имеющим 2 класс и 25% имеющим 1 класс водителя автомобиля
Водителям легковых автомобилей производится ежемесячная надбавка за выслугу лет (в стаж для установления надбавки включается время работы в подразделениях администрации Дальнереченского муниципального района):
от 3 до 8 лет - 10% тарифной ставки (оклада);
от 8 до 13 лет - 15% тарифной ставки (оклада);
от 13 до 18 лет - 20% тарифной ставки (оклада);
от 18 до 23 лет - 25% тарифной ставки (оклада);
свыше 23 лет - 30% тарифной ставки (оклада).
Диспетчерам за охрану зданий:
за работу в ночное время - оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается по двойным дневным или часовым тарифным ставкам размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению в смете на его содержание.
Уборщикам служебных помещений:
за работу с вредными веществами (дезинфицирующими, моющими порошками) производится ежемесячная доплата до 12 процентов тарифной ставки;
за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику, выполняющему обязанности отсутствующего работника по другой профессии, без освобождения от своей основной работы (в случаях болезни, отпуска, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется должность) производится доплата за совмещение профессий (должностей). Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора - в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению в смете на его содержание.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам МУ "ХОЗУ" могут, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждению на основании приказа руководителя, устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (особые условия) до 50 процентов тарифной ставки;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, находящимся на рабочем месте полный рабочий день, согласно графику работы, выплачивается единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов в год;
- в пределах выделенного фонда оплаты труда работники МУ "ХОЗУ" могут ежемесячно премироваться в размерах до 25 процентов тарифной ставки;
- водителям легковых автомобилей, с учетом напряженности труда за отработанный месяц, премия может повышаться до 100 процентов.
5.ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
5.1.Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц.
5.2.Премии выплачиваются в процентном отношении к окладу.
5.3.Основными показателями для выплаты премии являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- обеспечение надежной, бесперебойной, безаварийной работы технических средств, соблюдение установленных правил техники безопасности;
- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений и прилегающих к зданию территорий.
5.4.Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
5.5.Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется руководителем учреждения.
5.6.Выплата премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда учреждению рассчитывается исходя из:
- тарифного фонда, включающего ставки и оклады работников учреждения, исходя из штатной численности, утвержденной распоряжением администрации Дальнереченского муниципального района;
- надтарифного фонда, сформированного из доплат, надбавок в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения;
- стимулирующего фонда, установленного в размере не более 80 процентов от тарифного фонда.
7.Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.
Глава Дальнереченского муниципального района
К.М.СТЕПАНЯН