Письмо от 13.12.2013 г № 10-10884-13
Об оплате труда младшего медицинского персонала в связи с введением отраслевой системы оплаты труда
Вопрос:Я работаю в КГБУЗ "Хорольская ЦРБ" на должности фельдшера скорой помощи. Во всех источниках массовой информации говорилось о повышении заработной платы на 20% с апреля 2013 г., чего в нашей больнице так и не произошло. С новой формой оплаты труда заработная плата существенно не изменилась, а у многих и снизилась из-за снижения процентов за мед. стаж. Младший медицинский персонал не получает стимулирующих выплат. Правильно ли это?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 13 декабря 2013 г. N 10-10884-13
Согласно Распоряжения Правительства РФ от 26.08.2013 N 1490-р с 01.10.2013 проиндексированы на 5,5% оклады отдельных федеральных бюджетников. Указанная индексация не касалась работников, оплата труда которых финансируется из других бюджетов, в том числе и КГБУЗ "Хорольская ЦРБ" (краевой бюджет).
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 597 от 07.05.2012 во всех государственных медицинских учреждениях Приморского края идет повышение средней заработной платы медицинских работников. Госинспекция труда ежемесячно проводит мониторинг повышения оплаты труда отдельных категорий работников. Так, средняя заработная плата среднего медицинского персонала КГБУЗ "Хорольская ЦРБ" по сравнению с январем 2013 г. выросла на 16,3% и составляет на 01.11.2013 - 21377 рублей.
На основании постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па с 01.10.2013 в государственных бюджетных учреждениях Приморского края введена отраслевая система оплаты труда. Введена новая система и в КГБУЗ "Хорольская ЦРБ". Пунктом 5 Постановления N 168-па установлено, что заработная плата работников государственных учреждений Приморского края (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Поэтому, если размер заработной платы уменьшился, можно обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, приложив к заявлению копии расчетных листков, указав свой адрес и подписав заявление. Такое же право есть и у остальных работников КГБУЗ "Хорольская ЦРБ", в том числе, младшего медицинского персонала.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА