Приказ от 03.06.2013 г № 463
Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края
В целях реализации п. 3 постановления Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг";
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края, по видам экономической деятельности "Предоставление услуг по подбору персонала, предоставление прочих социальных услуг, без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки (далее - примерное положение).
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя директора департамента труда и социального развития Приморского края С.В. Красицкую.
3.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Директор департамента
Л.Ф.ЛАВРЕНТЬЕВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (далее - Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2.Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3.Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8.Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1.К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.
2.3.2.К окладам медицинских и педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.3.К окладам работников (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
К окладам врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, центра по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, расположенных в сельской местности, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 3 лет;
от 3 до 5 лет;
от 5 до 7 лет;
свыше 7 лет.
2.3.4.Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях может устанавливаться для следующих видов учреждений социального обслуживания и категорий работников:
| N п/п | Вид учреждений | Категории работников |
| 1. | Учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных, должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений, дезинфекторов |
| 2. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | должности педагогических и других работников |
| 3. | Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов, центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
| 4. | Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3 настоящей таблицы | должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
| 5. | Дома ночного пребывания | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
| 6. | Отделения (палаты) для лежачих больных учреждений социального обслуживания | должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных |
| 7. | Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов, дома-интернаты для престарелых и инвалидов | должности врача-рентгенолога, рентгенолаборантов, фельдшеров-лаборантов, лаборантов, медицинских дезинфекторов; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) |
| 8. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие в составе отделения временного содержания и перевозки несовершеннолетних | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях может устанавливаться после проведения специальной оценки условий труда в учреждениях в целях сохранения уровня заработной платы работников.
2.3.5.В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
2.3.6.Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4.В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5.Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1.Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3.Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4.Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда.
До проведения специальной оценки условий труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняются выплаты согласно Таблице:
Таблица
| Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов оклада | ||
| 1.1. | Учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных, должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений, дезинфекторов |
| Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада | ||
| 2.1. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | должности педагогических и других работников |
| Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов оклада | ||
| 3.1. | Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов, центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
| 3.2. | Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3.1 настоящей таблицы | должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
| 3.3. | Дома ночного пребывания | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
| 3.4. | Отделения (палаты) для лежачих больных учреждений социального обслуживания | должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных |
| Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов оклада | ||
| 4.1. | Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов, дома-интернаты для престарелых и инвалидов | должности врача-рентгенолога, рентгенолаборантов, фельдшеров-лаборантов, лаборантов, медицинских дезинфекторов; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) |
| Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов оклада | ||
| 5.1. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие в составе отделения временного содержания и перевозки несовершеннолетних | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанные выплаты не производятся.
2.5.5.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6.Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.5.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
2.5.8.Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.9.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.6.1.Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.3.Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
III.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
IV.Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2.Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО
ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ СОЦИАЛЬНЫХ
УСЛУГ, БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В
ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ (ДАЛЕЕ - ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ)
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края по виду экономической деятельности "Предоставление услуг по подбору персонала" (далее - Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2.Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3.Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8.Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1.К окладам работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
2.3.2.В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента за выслугу лет, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.3.Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4.В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5.Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1.Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3.Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4.Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2.5.5.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6.Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.5.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.5.8.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.6.1.Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.3.Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
III.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
IV.Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2.Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.