Письмо от 05.06.2006 г № 1212-12/01

О документальном оформлении увольнения работника, находящегося в отпуске

Вопрос:Работник оформил отпуск, допустим, по 8 мая, затем приходит и пишет заявление на увольнение с 20 апреля. Как его правильно уволить? Какая будет дата увольнения?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
Если работник находится в отпуске по 8 мая, то его согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя, однако закон не запрещает уволить работника, находящегося в отпуске, по его инициативе - по "собственному желанию", т.е. подав заявление об увольнении с 20 апреля работник прерывает свой отпуск и расторгает трудовые отношения с работодателем, значит он должен получить расчет и быть уволен 20 апреля.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ