Письмо от 10.04.2007 г № 846-02

О ненормированном рабочем дне

Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
Вопрос:Работнику установлен ненормированный рабочий день. Оплачиваются ли ему в повышенном размере: 1) работа в ночное время; 2) в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) сверхурочные или только предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Специфика этого режима в том, что работники, для которых он установлен, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако работа после окончания или до начала рабочего дня не считается сверхурочной и соответственно не оплачивается как сверхурочная, а компенсируется другими гарантиями, например, дополнительным отпуском. Работа в ночное время оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ в независимости от установленного режима работы сотрудника, как и привлечение к работе в выходные и праздничные дни.