Письмо от 10.03.2010 г № 10-1542-10-ОБ
О необходимости перерасчета отпускных и командировочных расходов в связи с уточнением порядка повышения среднего заработка работников при повышении в организации тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), денежного вознаграждения
Вопрос:Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 внесены изменения в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы. В частности, уточнен порядок повышения среднего заработка работников при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. При этом постановление Правительства от 11.11.2009 N 916 вступило в силу с 26.11.2009.
Распространяется ли действие пункта 16 в редакции постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 на правоотношения, возникшие с 01.12.2008 по 25.11.2009?
Следует ли делать перерасчет отпускных и командировочных, относящихся к указанному периоду?
Ответ: На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Нормативные правовые акты, к которым относится и постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", вступают в силу по истечении 7 дней после их первого официального опубликования (п. п. 5, 6 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763) и применяются к правоотношениям, возникшим после введения их в действие, если иное не указано в самом нормативном акте.
Следовательно, перерасчет отпускных и командировочных, относящихся к указанному Вами периоду, не следует производить в соответствии с новой редакцией пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Порядок исчисления среднего заработка, а также порядок перерасчета заработной платы по каждому случаю должен быть определен Положением об условиях оплаты труда конкретного предприятия в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по данному вопросу.
При этом, коллективным договором может быть принят порядок исчисления средней заработной платы более благоприятный для работников (с учетом финансово-экономических возможностей), чем установленный Положением.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА