Письмо от 15.01.2010 г № Б/Н
О работе по совместительству
Вопрос:Сотрудник предприятия работает по совместительству. Согласно штатному расписанию должность, которую работник занимает, утверждена в размере 1 единицы. Оклад составляет 16 тыс. руб. Предприятие заключило с работником трудовой договор, в котором оговаривает и оклад в размере 16 тыс. руб., и совместительство. В приказе также указан должностной оклад в размере 16 тыс. руб. и характер выполняемой работы - совместительство. Табель учета рабочего времени заполняется по 4 часа. Главный бухгалтер предприятия на основании вышеизложенного распоряжается начислять этому сотруднику 0,5 ставки оклада штатного расписания.
Правомерны ли действия расчетчика, начисляющего 0,5 ставки оклада этому работнику? И может ли этот работник совмещать еще одну должность в другом предприятии на таких же условиях, и как при этом будет начисляться заработная плата: в полную ставку или 0,5 ставки оклада?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 15 января 2010 г. N 10-141-10-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА