Письмо от 10.03.2010 г № 10-1542-10-ОБ
Об указании в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации причины увольнения (ликвидации) и основания для ликвидации
Вопрос:В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Организация ликвидируется, и работодатель уведомляет работников о предстоящем увольнении по правилам, установленным статьей 180 ТК РФ. Однако в уведомлении об увольнении не указана причина предстоящего увольнения (ликвидация), а также не указано основание для ликвидации (например, решение собственника и т.д.).
Имеет ли право работодатель в уведомлении о предстоящем увольнении не указывать причины для увольнения (ликвидация) и основания для ликвидации (например, решение собственника и т.д.)?
Ответ: На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Форма уведомления (предупреждения) законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель имеет право разработать свою примерную форму уведомления (предупреждения).
Однако, в уведомлении (предупреждении) должно быть указано: основание предстоящего расторжения с работником трудового договора, т.е. то, что трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией предприятия, так как увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия связано с предоставлением определенных гарантий и компенсаций.
Основанием ликвидации предприятия может быть решение учредителей либо решение собственника предприятия и др. Основание, причины ликвидации могут быть указаны в уведомлении (предупреждении), но если в уведомлении не указано основание ликвидации предприятия, то это не является нарушением норм трудового законодательства и не влечет каких-либо отрицательных последствий для работников.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА