Акт от 27.01.2012 г № 04-МПА
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по материально-техническому обеспечению органов местного самоуправления
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение устанавливается в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Арсеньевского городского округа, Постановлением администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 22 ноября 2011 г. N 803-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных, казенных, автономных учреждений", и определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по материально-техническому обеспечению органов местного самоуправления, порядок, условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда по состоянию на 01.01.2012, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации при полной отработке фонда рабочего времени.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2.РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений согласно приложению к настоящему положению.
2.2.Размеры окладов работников учреждений, применяются в учреждениях по видам экономической деятельности.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Для водителей автотранспорта за ненормированный рабочий день в размерах, не превышающих 50 процентов должностного оклада, для водителей автотранспорта за техническое обслуживание автомобилей в размерах, не превышающих 50 процентов должностного оклада.
3.2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
3.3.Расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются командированному работнику учреждения за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в следующих размерах:
а) при служебных командировках по Приморскому краю - в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
б) при служебных командировках на территории Российской Федерации за пределами Приморского края - в размере 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
материальная помощь в размере одного должностного оклада в течение года к очередному оплачиваемому отпуску;
разовые выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплаты для водителей автотранспорта (за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 25 процентов и водителям 1-го класса - 50 процентов должностного оклада.
Квалификационные категории "водитель автотранспорта второго класса", "водитель автотранспорта первого класса" могут быть присвоены водителям автотранспорта, которые имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C").
Квалификационная категория "водитель автотранспорта первого класса" может быть присвоена водителю автотранспорта, имеющему квалификационную категорию "водитель автотранспорта второго класса" не менее пяти лет.
Квалификационная категория "водитель автотранспорта второго класса" присваивается водителю автотранспорта, имеющему водительский стаж не менее трех лет). Условия и порядок присвоения квалификации определяется локальными актами учреждений.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работников учреждений, выплат за высокие результаты работы - 150 процентов оклада работников учреждений.
4.3.Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
5.ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
5.1.Размер оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором согласно приложению к настоящему положению.
5.2.Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений согласно приложению к настоящему положению.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
5.4.Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ, размер и порядок выплаты которых определяется трудовым договором;
за высокие результаты работы, размер и порядок выплаты которых определяется трудовым договором;
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителей учреждений, выплат за высокие результаты работы - 150 процентов оклада руководителей учреждений.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
5.5.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.
6.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств местного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждениями нормативными правовыми актами Арсеньевского городского округа о местном бюджете, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности учреждениям, направленных на оплату труда работников. Из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, полученных учреждениями, рекомендуется направлять на оплату труда работников не менее 30 процентов.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами руководителей учреждений.
6.3.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждений, направляется на стимулирующие выплаты.
6.4.Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться в учреждениях как из средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, так и из средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направленных на оплату труда.
7.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение применяется при определении размеров, порядка и условий оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии Арсеньевского городского округа, и являющихся работниками указанных органов местного самоуправления, избирательной комиссии Арсеньевского городского округа.
8.О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА
7.1 Муниципальный правовой акт "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по материально-техническому обеспечению органов местного самоуправления", принятый решением Думы Арсеньевского городского округа от 28 декабря 2009 года N 272-МПА, признать утратившим силу.
9.ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА
8.1.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
И.о. главы Арсеньевского городского округа
О.Д.ЛУКЬЯНЧУК