Письмо от 31.10.2008 г № 4293-12/06
О порядке увольнения работников в связи с сокращением штата
Вопрос:ОАО "П." обращается к Вам за разъяснением по применению трудового законодательства по вопросу сокращения численности (штата) работников, а именно:
В процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников (издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников о предстоящем сокращении) в организации возникла необходимость в дальнейшей работе сотрудников, получивших уведомления о сокращении. Необходимость в дальнейшей работе носит срочный характер и напрямую зависит от дальнейшей производственной деятельности организации и выполнения определенной работы.
Возможно ли в сложившейся ситуации расторгнуть трудовые договоры с уведомленными о сокращении работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех предусмотренных Трудовым кодексом пособий, а затем заключить с сокращенными работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 31 октября 2008 г. N 4293-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет достаточно серьезные требования к процедуре увольнения работников по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.
Основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ является сокращение численности или штата работников. При этом сокращение численности работников проявляется в уменьшении состава работников; сокращение штата может быть вызвано организационными изменениями.
Расторжение трудового договора с работниками в связи с сокращением численности или штата допускается, если работник отказался от перевода на имеющиеся в организации вакантные должности или в организации отсутствует работа, которую мог бы выполнять работник.
В Вашей организации имеется работа, на выполнение которой Вы хотите заключить с уволенными по сокращению работниками срочные трудовые договоры, тем более что эта та работа, которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором.
Следовательно, в настоящее время у администрации организации нет необходимости в сокращении численности работников, т.е. реального сокращения численности нет и увольнение работников по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 81 ТК РФ, является неправомерным.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА