Письмо от 04.02.2009 г № 334-12/10
О регламентации работы и оплаты в выходные и праздничные дни
Вопрос:В учреждении установлен 8 часовой рабочий день. Однако в один из праздничных дней с согласия работника он был назначен дежурным по организации. Время дежурства с 8 утра 4 ноября (праздничный день) до 8 утра 5 ноября.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.Сколько дней отдыха должно быть предоставлено работнику, если он работал в праздничный день с 8 утра до 8 утра, то есть сутки?
2.Должен ли работодатель оплачивать в этом случае работу с 22 часов до 6 часов утра как работу в ночное время?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 4 февраля 2009 г. N 334-12/10
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях", действующее в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, дает понятие дежурства.
Дежурство - это нахождение сотрудника в организации по распоряжению администрации до начала и после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Условия компенсации дежурства оговариваются в приказе, обычно компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Если же во время дежурства работник выполнял свои трудовые обязанности, то в этом случае дежурства являются рабочим временем и оплата труда производится на общих основаниях.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
М.Н.РОМАНОВА