Письмо от 10.07.2006 г № Б/Н

Об оплате рабочего времени сверх установленной нормы при сменном режиме работы

На запрос с просьбой дать разъяснение, как оплачиваются отработанные часы сверх установленной нормы: как сверхурочные или как работа в выходной день, Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет следующее:
Оплата труда работников будет зависеть от того, какие часы отработаны согласно табелю учета рабочего времени конкретным работником сверх установленной (ст. 91 ТК РФ - 40-часовая рабочая неделя) нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Потому, что при сменном режиме труда (сутки через трое) выходные работнику предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику, когда он свободен, значит, если по балансу рабочего времени положенное количество выходных дней ему было предоставлено полностью, но по итогам учетного периода все равно имеется переработка (кроме ночных часов работы), тогда должны быть оплачены сверхурочные часы работы.
Если же из-за отсутствия необходимого числа работников в смене не удается предоставить положенное в учетном периоде работнику количество выходных дней и он вынужден работать в свои выходные дни, тогда оплата производится как за работу в выходные дни.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ