Письмо от 06.09.2007 г № 2207-12/12
О порядке выплаты заработной платы
Вопрос:В организации, штатная численность которой составляет 50 человек, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - с 25 по 28 число текущего месяца и расчет - с 10 по 12 число следующего месяца.
1.Следует ли считать нарушением трудового законодательства выплату заработной платы не в конкретно установленный день, а в определенный период из нескольких дней?
2.В каком документе должны быть зафиксированы сроки и порядок выплаты заработной платы?
3.Следует ли считать нарушением трудового законодательства выплату заработной платы 1 раз в месяц, если штатные сотрудники организации написали заявления о выплате заработной платы 1 раз в месяц и не предоставляют заявлений о выплате аванса?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 6 сентября 2007 г. N 2207-12/12
Следует считать нарушением трудового законодательства выплату заработной платы в определенный период из нескольких дней, так как это противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Сроки выплаты заработной платы зафиксированы в трудовых договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.
Выплата заработной платы 1 раз в месяц считается нарушением трудового законодательства.
Таким образом, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
Данное письменное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.
По данному вопросу Вы можете обратиться за разъяснением в Администрацию Приморского края, Министерство юстиции РФ.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
О.С.УЛЬЯНЧЕНКО