Акт от 04.06.2012 г № 40-МПА
Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Арсеньевского городского округа, являющихся централизованными бухгалтериями
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМИ БУХГАЛТЕРИЯМИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Арсеньевского городского округа являющихся централизованными бухгалтериями (далее соответственно - положение, бухгалтерия) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, включающей в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера, и содержит:
порядок установления размеров окладов работникам бухгалтерий;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей бухгалтерий, заместителей руководителей;
порядок формирования фонда оплаты труда;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Оплата труда работников бухгалтерий, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Установление размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, в зависимости от выработки производится раздельно по каждой из должностей. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ.
1.3.Заработная плата работника бухгалтерии предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок установления размеров окладов работникам бухгалтерий
2.1.Размеры окладов работникам бухгалтерии устанавливаются руководителем бухгалтерии в соответствии с приложением к настоящему положению (далее - приложение) на основе требований, предъявляемых к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования; с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Размеры окладов устанавливаются по занимаемой работником должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда.
2.3.Работник, не имеющий специальной профессиональной подготовки или стажа работы, установленной требованиями квалификации, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии бухгалтерии назначается на должность так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы. Ему устанавливается оклад в том же размере, как и у работника, имеющего специальную профессиональную подготовку и стаж работы.
2.4.Размеры окладов работников бухгалтерий, установленных приложением, принимаются в бухгалтериях по видам экономической деятельности.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.Работникам бухгалтерий устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.1.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников бухгалтерий применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент в размере 30 процентов к заработной плате работников бухгалтерий, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки до 30 процентов к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с законами Российской Федерации и Приморского края.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ; сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ.
Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Оплата труда в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата работнику бухгалтерии за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Оплата за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на мотивацию работников бухгалтерий к качественному выполнению работы и достижению высоких результатов труда.
4.2.Работникам бухгалтерий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
4.3.Выплаты стимулирующего характера исчисляются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении без учета других повышений, надбавок, доплат.
Сроки и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в бухгалтериях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников бухгалтерии, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
4.4.Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы устанавливаются руководителем бухгалтерии с учетом мнения представительного органа работников бухгалтерии в соответствии с критериями, позволяющими оценить качество и результативность работы работников, утвержденными локальным нормативным актом бухгалтерии.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника бухгалтерии, выплат за высокие результаты работы - 150 процентов оклада работника бухгалтерии.
4.5.Работникам бухгалтерий устанавливаются выплаты за выслугу лет в отрасли в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях и (или) в отраслевом органе органов местного самоуправления, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
свыше 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
свыше 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
4.6.Работникам бухгалтерий к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бухгалтерий
5.1.Размер оклада руководителя бухгалтерии устанавливаются трудовым договором, заключенным между руководителем бухгалтерии учреждения и главой Арсеньевского городского округа (далее - трудовой договор), в соответствии с приложением.
5.2.Размеры окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бухгалтерий устанавливаются руководителями бухгалтерий в соответствии с приложением.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бухгалтерий в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров бухгалтерий устанавливаются в соответствии с разделом 4 положения.
5.5.Руководителям бухгалтерий устанавливается перечень видов выплат стимулирующего характера, предусмотренный п. 4.2 положения.
5.6.Руководителю бухгалтерии устанавливается выплата за выслугу лет в соответствии с п. 4.5 настоящего положения.
5.7.Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и высокие результаты работ устанавливаются руководителю бухгалтерии трудовым договором.
5.8.Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя бухгалтерии, выплат за высокие результаты работы - 150 процентов оклада руководителя бухгалтерии.
5.9.Руководителям бухгалтерий к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников бухгалтерий формируется за счет средств местного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бухгалтериям, нормативными правовыми актами Арсеньевского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год и определяется в следующем соотношении: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
6.2.В штатном расписании работников бухгалтерий предусматривается фонд замещения в период отпуска отсутствующих работников, который формируется в размере месячного окладного фонда с учетом РК, ДВ надбавки.
6.3.На основе настоящего положения муниципальные казенные учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по согласованию с представительным органом работников.
6.4.Повышение и индексация размеров окладов работников бухгалтерий производится в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством, на основании муниципальных правовых актов Арсеньевского городского округа.
7.Заключительные положения
7.1.На основе настоящего положения бухгалтерии в порядке, установленном ТК РФ, разрабатывают и утверждают коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты по оплате труда.
7.2.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июня 2012 года.
И.о. главы городского округа
В.И.ГАВРИЛЕНКО