Письмо от 10.06.2009 г № 2691-12/06
О расчете выходного пособия в связи с сокращением штата, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Вопрос:Муниципальное учреждение "Культурно-досуговое Объединение" Хасанского муниципального района производит увольнение по сокращению штата в связи с распоряжением главы администрации N 15 от 21.01.2009, просит разъяснить следующие вопросы:
Для сохранения социальных гарантий женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ее должность не сокращалась до выхода из отпуска.
1.Как считать выходное пособие в связи с сокращением?
2.Считать вторую выплату в связи с тем, что женщина последние полтора года получала 65 рублей, а до выхода в декретный отпуск заработная плата менее 4330 рублей?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 10 июня 2009 г. N 2691-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок исчисления средней заработной платы (средний заработок) для всех случаев определения ее размера.
В своем обращении Вы не указали, когда был уведомлен работник о сокращении ее должности. Продолжала она работать какое-либо время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или нет.
В случае, если она работала какое-то время после выхода из отпуска, то для расчета среднего месячного заработка (для оплаты выходного пособия) необходимо применить порядок, установленный пунктом 7 Постановления N 922 (указанного выше), согласно которому средний месячный заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Если работник до увольнения, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не имел фактического заработка, то для расчета среднего месячного заработка необходимо применить порядок, установленный пунктом 8 Постановления N 922, согласно которому средний месячный заработок (для оплаты выходного пособия) определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки (оклада).
По нашему мнению, в случае применения пункта 8 Постановления N 922 для определения среднего месячного заработка (для оплаты выходного пособия и последующих выплат) размер тарифной ставки (оклада) необходимо применить тот, который установлен по должности работника на момент его увольнения.
Заместитель руководителя государственной
инспекции труда - главный государственный
инспектор труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА