Письмо от 17.06.2009 г № 2831-12/06
О гарантиях и льготах, устанавливаемых коллективным договором
Вопрос:Согласно условию пункта 6.2.11.1 коллективного договора ОАО "Дальневосточная компания электросвязи" на 2009 - 2011 годы, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в два года за счет средств работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска работника (в пределах территории Российской Федерации) и обратно.
В стаж работы, дающий право на получение компенсационных выплат, предусмотренных данным пунктом, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Просим Вас разъяснить, противоречит ли данное условие коллективного договора действующему законодательству Российской Федерации.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 17 июня 2009 г. N 2831-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьями 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
Таким образом, в коллективном договоре можно повысить гарантии для работников, предусмотренные трудовым законодательством, дополнить перечень работников, для получения тех либо иных гарантий и преимуществ, в том числе и по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска.
При этом в статье 325 ТК РФ конкретно указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами.
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, то, по нашему мнению, условие пункта 6.2.11.1 коллективного договора ОАО "Дальневосточная компания электросвязи" не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации, так как более благоприятные для работников льготы и преимущества, чем предусмотренные трудовым законодательством, устанавливаются именно коллективным договором.
Заместитель руководителя государственной
инспекции труда - главный государственный
инспектор труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА