Письмо от 10.07.2006 г № Б/Н
О трудовых отношениях в период реорганизации организации
На запрос с просьбой дать разъяснения по вопросам переформирования Ленинского РВК Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет следующее:
1.В связи с переформированием (объединением) военного комиссариата Ленинского района и военного комиссариата Фрунзенского района в военный комиссариат Ленинского и Фрунзенского районов г. Владивостока увольнение работников в связи с сокращением численности или штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно проводить до 1 сентября 2006 г. (даты начала реорганизации) из Ленинского РВК, после 1 сентября 2006 г. увольнение уже должно проводиться из военного комиссариата Ленинского и Фрунзенского районов г. Владивостока по реорганизации.
2.До даты начала реорганизации (1 сентября 2006 г.) увольнение работников проводить в связи с переформированием (изменением штатного расписания) по сокращению численности или штата работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ правомерно. Однако после начала реорганизации увольнение работников должно производиться в связи с реорганизацией, при этом вступает в силу п. 14 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" - сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (Приморский край), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы (признано действующим и подлежит применению согласно Решения Верховного Суда РФ от 22.06.04 N ГКПИ 2004-775). В отличие от обычного сокращения численности или штата, когда за работниками на период трудоустройства сохраняется средний заработок, но не свыше трех месяцев (ст. 178 ТК РФ).
3.В трудовых книжках работников, которые в связи с реорганизацией по ст. 75 ТК РФ перейдут в новый военный комиссариат, необходимо будет сделать запись о новом названии организации (п. 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек").
4.Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия. Слова "трудовые отношения продолжаются" означают, что действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. Поэтому права на отпуск у работников за отработанный рабочий год в Ленинском РВК сохраняются (при этом должен быть утвержден новым руководителем новый график очередности предоставления отпусков работников согласно ст. 123 ТК РФ).
В том случае, когда работник не согласен продолжать работать в реорганизованной организации, он обязан выразить такое несогласие в письменной форме (т.е. подать заявление об увольнении по этой причине).
В этом случае трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ