Письмо от 13.02.2012 г № 10-931-12-ОБ
Вправе ли работодатель направить работника в командировку, если период командирования совпадает с ежегодным отпуском по графику отпусков
Вопрос:В соответствии с графиком отпусков работнику предоставляется отпуск с 1 февраля 2012 года. Однако в это же время работодатель направляет этого работника в командировку.
Вправе ли работодатель направить работника в командировку, если период командирования совпадает с ежегодным отпуском по графику отпусков?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 13 февраля 2012 г. N 10-931-12-ОБ
В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Часть 2 статьи 124 ТК РФ предусматривает специальные случаи перенесения отпуска на другой срок, согласованный с работником с его письменного согласия.
В случае отказа работника в письменной форме от переноса отпуска работодатель не имеет права направлять работника в командировку.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА