Постановление от 25.08.2011 г № 122-Н

Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района" (вместе с "Положением об оплате труда работников)

На основании постановления Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Устава Октябрьского района, постановления администрации Октябрьского района от 27.06.2011 N 320-п "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Октябрьского района" постановляю:
1.Утвердить положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района" (прилагается).
2.Утвердить Перечень должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района, которые относятся к основному персоналу.
3.Установить, что повышение заработной платы учителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района, при введении новых систем оплаты труда не может быть менее 22,1 процента при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации за 18 часов в неделю.
4.Управлению образования администрации Октябрьского района (Павлова) привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями учреждений.
5.Руководителям образовательных учреждений провести необходимую работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по введению новых систем оплаты труда.
6.Настоящее Положение вступает в силу, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года для работников образовательных учреждений, и подлежит официальному опубликованию.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района Н.Т. Новикову, заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову.
Глава района
С.А.КУЗЬМЕНКО
Действие Положения приостановлено до принятии соответствующего нормативно-правового акта Администрации Приморского края Постановлением администрации Октябрьского района от 22.09.2011 N 124-н.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района (далее соответственно - Положение, работники, учреждения, управление образования) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
порядок и условия доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок и условия надбавок стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2.Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
2.1.Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и с учетом минимальных окладов, утвержденных постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 184-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Перечень должностей	Размеры окладов (рублей)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	город	село
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	3150	3937,50
2 квалификационный уровень	Вышеназванные должности с добавлением производного "старший"	3200	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	город	село
1 квалификационный уровень	Лаборант	3300	4125
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	3600	4500
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шефповар)	3800	4750
4 квалификационный уровень	Механик	4500	5625
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	4600	5750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	город	село
1 квалификационный уровень	Инженер-энергетик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, экономист, документовед	4800	6000
2 квалификационный уровень	Должности I уровня со II внутридолжностной категорией	4850	6062,50
3 квалификационный уровень	Должности I уровня с I внутридолжностной категорией	4900	6125
4 квалификационный уровень	Должности I уровня с производным должностного наименования "ведущий"	4950	6187,50
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	5200	6500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности четвертого уровня"	город	село
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, цеха	5400	6750
2 квалификационный уровень	Должности I уровня с производным должностного наименования "главный", кроме гл. бухгалтера	5600	7000
3 квалификационный уровень	Директор, начальник, заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения	5700	7125

2.2.Размеры окладов работников учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Перечень должностей	Размеры окладов (рублей)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Учебновспомогательный персонал первого уровня"	город	село
должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня"		2600	3250
1-ый квалификационный уровень		2700	3375
2-ой квалификационный уровень		3100	3875
Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"	город	село
1-ый квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3500	4375
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории		4500	5625
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории		4800	6000
2-ой квалификационный уровень:	Педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог, тренерпреподаватель	4000	5000
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории		4800	6000
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории		5150	6437,50
3-ий квалификационный уровень:	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог	4500	5625
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории		4900	6125
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории		5300	6625
4-ый квалификационный уровень:	Преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, учитель, учительлогопед, преподаватель	5000	6250
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории		5200	6500
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории		5500	6875

2.2.1.Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
На основании письма Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации от 14 декабря 2000 г. N 22-06-1375/175 оплата труда на разных педагогических должностях может осуществляться с учетом присвоенной по одной из занимаемых должностей квалификационной категории, если совпадают по этим должностям их должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой оплата труда производится с учетом квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель, преподаватель	Воспитатель; социальный педагог; педагогорганизатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности)
Старший воспитатель	Воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки (ОБЖ)	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности допризывной подготовки" (ОБЖ), учитель; преподаватель физкультуры
Руководитель физвоспитания	Учитель; преподаватель физкультуры
Мастер производственного обучения	Учитель труда; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель трудового обучения (технологии)	Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-дефектолог	Учитель специального (коррекционного) класса; учитель-логопед образовательного учреждения для детей; воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования	Преподаватель детской музыкальной школы; музыкальный руководитель
Преподаватель детской музыкальной школы, музыкальный руководитель, концертмейстер	Учитель музыки общеобразовательного учреждения
Тренер-преподаватель ДЮСШ, СДЮ ШОР, ДЮКФП	Учитель; преподаватель физкультуры; инструктор по физкультуре
Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования	Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
2.3.Размеры окладов работников учреждений по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Перечень должностей	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	город	село
1 квалификационный уровень	Медицинская сестра, в т.ч. по физиотерапии	3400	4250
2 квалификационный уровень		3500	4375
3 квалификационный уровень		3800	4750
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	город	село
2 квалификационный уровень	Врач	4500	5625
2 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории		4800	6000
2 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории		5200	6500

Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
2.4.Размеры окладов работников учреждений по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размеры окладов (рублей)
	город	село
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь)	4100	5125

2.5.Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и с учетом минимальных окладов, утвержденных постановлением Администрации Приморского края N 138 от 30 мая 2011 года

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Перечень должностей	Размеры окладов (рублей)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	город	село
1 квалификационный уровень	Вахтер, сторож, подсобный рабочий, кладовщик, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, кастелянша, машинист по стирке белья, повар 3 разряда, кочегар 3 разряда, электрик 3 разряда, грузчик	2100	2625
2 квалификационный уровень		2200	2750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	город	село
1 квалификационный уровень	Повар 4, 5 разряда, мастер по обслуживанию зданий, электрик 4, 5 разряда, кочегар 4, 5 разряда	2400	3000
2 квалификационный уровень	Слесарь, сварщик, электрик 6 разряда, кочегар 6 разряда, водитель 6, 7 разряда	2800	3500
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	2900	3625
4 квалификационный уровень	Водитель автобуса	4100	5125

2.7.Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без учета квалификационной категории.
2.8.Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, оклады по основной занимаемой должности повышаются на 25% и образуют новый оклад (ставку заработной платы).
3.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, рассчитанному по типам учреждений. Размер кратного отношения к окладу предусматривается настоящим Положением.
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:

Тип учреждения	Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу	Оклад работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, учитываемый при определении должностного оклада руководителей (рублей)
Общеобразовательное учреждение	Учитель село город	6875 5500
Дошкольное образовательное учреждение	Воспитатель село город	6625 5300
Образовательное учреждение дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования	6437,50
ДЮСШ	Тренер-преподаватель	6437,50

Установление размера кратного отношения к окладу работников, учитываемого при определении должностного оклада руководителей:

Тип учреждения	Мощность учреждения	Размер кратного отношения
1	2	3
Общеобразовательные учреждения:	Свыше 550 учащихся, обучающихся на трех ступенях общего образования	2,0
	Свыше 550 учащихся, обучающихся на двух ступенях общего образования	1,9
	Свыше 550 учащихся, обучающихся на одной ступени общего образования	1,8
	От 300 до 550 учащихся, обучающихся на трех ступенях общего образования	1,9
	От 300 до 550 учащихся, обучающихся на двух ступенях общего образования	1,8
	От 300 до 550 учащихся, обучающихся на одной ступени общего образования	1,7
	От 150 до 300 учащихся	1,7
	От 100 до 150 учащихся, обучающихся на трех ступенях общего образования	1,5
	От 100 до 150 учащихся, обучающихся на двух ступенях общего образования	1,4
	До 100 учащихся	1,3
Дошкольные образовательные учреждения:	имеющие свыше 6 групп	1,7
	От 6 до 4 групп	1,6
	От 4 до 2 групп	1,4
	2 группы	1,3
	1 группу	1,2
Учреждения дополнительного образования:	Имеющие от 500 детей и выше	1,7
	До 400 детей	1,5
	Менее 400 детей	1,4

К должностному окладу руководителей учреждений применяется корректирующий коэффициент в зависимости от функциональных особенностей учреждений:

Тип учреждения	Функциональные особенности учреждения	Корректирующий коэффициент
Образовательные учреждения	- наличие подвоза; - наличие собственной котельной, очистных сооружений, водонапорных башен; - наличие дошкольных групп; - наличие земельных участков и техники для их возделывания; - наличие двух отдельно стоящих зданий; - организация питания детей из другого учреждения; - наличие филиалов; - разъездной характер работы (для вечерней школы); - превышение наполняемости детского сада; - наличие разновозрастной дошкольной группы (не менее 4 возрастов для дошкольного образовательного учреждения)	за каждый показатель - 0,1

Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.
Должностной оклад руководителей учреждений с учетом корректирующего коэффициента определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.
Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Руководителям, заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера:
за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов.
Руководителям устанавливается надбавка стимулирующего характера:
за высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются управлением образования. Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления образования.
Заместителям устанавливается надбавка стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителям образовательных учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.
4.Порядок и условия доплат и надбавок компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Приморского края, утвержденных постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па.
4.1.Доплаты и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.1.Учителям, педагогическим и другим работникам, деятельность которых непосредственно связана с обучением и воспитанием учащихся (воспитанников), за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится повышение должностного оклада к окладу по основной должности в следующих размерах и случаях:
4.1.2.На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
4.1.3.На 20% - учителю-логопеду, ведущему занятия по коррекционной программе;
4.1.4.На 20% - учителям, педагогическим работникам, руководителям за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы.
Перечень работников, которым устанавливаются оклады с учетом повышения, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками), указанными в пунктах 4.1.2 - 4.1.4.
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен, согласован с управлением образования и утвержден с учетом мнения представительного органа работников Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается повышенный должностной оклад.
4.1.5.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
4.2.Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада (должностного оклада);
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада (должностного оклада);
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.3.Доплаты и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачивается в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
4.4.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.4.1.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
4.4.2.Доплата при выполнении работы в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
4.5.Все доплаты и надбавки, предусмотренные данным разделом, за исключением доплат и надбавок, предусмотренных пунктом 4.2, исчисляются исходя из оклада работников.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на:
оклад работников, выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 4.1, 4.3 и 4.4 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5.Порядок и условия надбавок и доплат стимулирующего характера
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов надбавок стимулирующего характера в образовательных учреждениях Октябрьского района, утвержденным приказом управления образования администрации Октябрьского района.
К надбавкам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, и рекомендаций отраслевого органа дважды в год: на 1 сентября и на 1 января текущего учебного года.
5.1.Надбавки за качество выполняемых работ.
5.1.1.Работникам учреждений устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ.
Размеры и условия надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитываются:
итоги успеваемости учащихся (воспитанников);
результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
наполняемости учащихся в классах (группах) общеобразовательных (образовательных) учреждений при превышении нормативной наполняемости;
участие учащихся (воспитанников) в районных, краевых и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
выполнение учреждением в полном объеме установленного муниципального задания;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Отличник образования", "Почетный работник образования" устанавливается ежемесячная надбавка - 5 процентов оклада (должностного оклада).
Предельный размер надбавок за качество выполняемых работ не может превышать 200 процентов к окладу (должностному окладу).
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить надбавку за качество выполняемых работ, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
5.2.Доплата за высокие результаты работы.
Размеры и условия доплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении доплат за высокие результаты работы учитываются:
Применение в работе инновационных методов обучения;
выполнение планов внеклассной работы;
участие в реализации отраслевых программ, проектов.
Предельный размер доплат за высокие результаты работы не может превышать 50 процентов к окладу (должностному окладу).
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить доплаты за высокие результаты работы, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
5.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).
5.4.Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет.
В стаж работы засчитывается:
для педагогических работников все время работы на педагогических должностях как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образования;
для прочих работников - все время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных образовательных учреждениях Приморского края и муниципальных образовательных учреждениях, расположенных на территории Приморского края независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образования.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 ТК РФ,
5.5.Выплаты к окладу за выслугу лет в учреждениях определяются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета компенсационных и стимулирующих выплат и начисляются из расчета на все отработанное время.
5.6.Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в учреждениях закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых для:
1.Выплаты окладов (должностных окладов);
2.Доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год);
3.Доплат и надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год);
4.Доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год);
5.Надбавок за качество выполняемых работ (в расчете на год);
6.Надбавок за высокие результаты работы;
7.Надбавок за выслугу лет работникам образовательных учреждений (в расчете на год):
8.10 процентов - на увеличение выслуги лет, 5 процентов на переаттестацию.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, установленных учреждению, с учетом окладов, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

    ФОТ     = ФОТ            + ФОТ      + ФОТ               + ФОТ       +
       общ.      рук. работ.      учит.      пр. пед. перс.      уч-вп.
    + ФОТ   , где:
         оп.
    ФОТ     - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
       общ.
    ФОТ            - фонд оплаты труда руководящих работников учреждения;
       рук. работ.
    ФОТ      - фонд оплаты труда учителей;
       учит.
    ФОТ              - фонд оплаты труда прочего педагогического персонала;
       пр. пед. пер.
    ФОТ       - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
       уч-вп.
    ФОТ    - фонд оплаты труда обслуживающего персонала.
       оп.

7.Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
7.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
7.2.Нормируемая часть рабочего времени учителей (преподавателей) определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий до их начала и после окончания учебных занятий учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка соответствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
7.3.Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам,
учителям физической культуры сельских основных общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) по организации внеурочной работы по физвоспитанию, классному руководству.
7.4.Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
7.5.Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
7.6.Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяет управление образования администрации Октябрьского муниципального района. Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления образования администрации Октябрьского муниципального района.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.
7.7.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы :
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю - учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня для общеобразовательных учреждений;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений.
7.8.Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений, методистам, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
7.9.Должностные оклады женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, выплачиваются за 36 часов в неделю.
7.10.Должностные оклады других работников, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
7.11.Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
8.Порядок исчисления заработной платы учителя, преподавателя
8.1.Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деление полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства: учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
8.2.Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.3.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.
8.4.Исчисление заработной платы учителей за работу учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
8.5.В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. На прием одного зачета отводится 1/3 академического часа
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
8.6.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
9.Порядок и условия почасовой оплаты труда
9.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
9.2.Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.
10.Другие вопросы оплаты труда
10.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается начальником управления образования и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается тарификация педагогических работников в соответствии с учебным планом.
10.2.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА,
КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Учитель.
Воспитатель.
Педагог дополнительного образования.
Тренер-преподаватель.