Письмо от 26.01.2012 г № 02-19/08-101
Об исчислении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если работник одновременно работал у второго работодателя по совместительству
Вопрос:На момент наступления страхового случая (временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами) - февраль 2012 г. - сотрудница работает у единственного работодателя ООО "У" (по трудовому договору, постоянная, основная работа). В трех предшествующих годах (2009, 2010, 2011) сотрудница была занята у этого же работодателя (основное место работы) и одновременно у второго работодателя - ООО "Р" (совместительство, трудовой договор расторгнут 31.12.2011).
Может ли работодатель "У" учитывать доходы, полученные работником у второго работодателя "Р" (ч. 2.2 статьи 13 ФЗ-255) при назначении: единовременного пособия по беременности и родам? Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Возникает ли обязанность у ООО "У" учитывать доходы сотрудницы, полученные в ООО "Р"? Достаточно предъявить сотруднице справку о сумме заработка в ООО "Р" (п. 6 ст. 13 ФЗ-255) или требуются дополнительные документы?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 26 января 2012 г. N 02-19/08-101
Согласно п. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
На основании вышеизложенного следует, что при исчислении пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работодатель ООО "У" должен учесть сумму заработка, полученного работником в ООО "Р" при наличии справки, выданной последним, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4 н.
И.о. управляющего отделением
О.В.СУВОРОВА