Письмо от 27.01.2007 г № 324-02

О порядке разрешения ситуации, связанной с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением

Вопрос:Как должен поступить работодатель в случае, если по результатам периодического медицинского осмотра работника необходимо перевести на другую работу на срок до 4 месяцев, а у работодателя нет подходящей работы?
Ответ: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.