Письмо от 29.01.2006 г № 20/1-575
О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников
Вопрос:Прошу дать разъяснение по вопросу: порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников регионов, в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате? В частности для лиц, работающих в городе Владивосток. Какова нормативная база предоставления данного дополнительного отпуска?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 29 января 2006 г. N 20/1-575
На запрос с просьбой дать разъяснение по вопросу порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников регионов, в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в частности для лиц, работающих в г. Владивостоке, Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет следующее:
В соответствии с требованием ст. 116 ТК РФ "ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами".
Предоставление 7 рабочих дней предусмотрено ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Эта статья гласит: "Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью:... - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней".
При этом в пункте 3 постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", дается разъяснение понятия "остальные районы Севера". Это "те районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям".
К таким районам относятся южные районы Дальнего Востока, и с 1 июня 1993 года работающие в этих районах получают дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.
В ст. 422 ТК РФ приведен перечень законодательных актов, утративших силу, но ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в ней нет.
Следовательно, на основании ст. 116 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работающие в южных районах Дальнего Востока, в том числе и во Владивостоке, имеют право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 рабочих дней.
Кроме того, согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, поэтому при пересчете из рабочих дней продолжительность этого дополнительного отпуска составляет 8 календарных дней.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ