Письмо от 01.02.2006 г № 20/1-574
Об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос:Убедительная просьба дать разъяснение об оплате труда, когда работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день предоставляется отгул:
1.Например, работник с окладом 5000 рублей (районный коэффициент не указываю) в месяц отработал праздничный день 4 ноября 2005 г. с предоставлением дня отдыха 7 ноября. Таким образом, работник отработал вместо 21 дня всего 20 дней.
Правильно ли будет оплатить в ноябре 2005 г. исходя из приведенных условий только оклад 5000-00 или 5238-10 (одинарная дневная ставка сверх оклада)?
2.Например, работник с окладом 5000 рублей в месяц отработал праздничный день 4 ноября 2005 г. сверх нормы рабочего времени с предоставлением дня отдыха 5 декабря. В декабре у работника из-за дополнительного дня отдыха нет месячной нормы рабочего времени.
Правильно ли будет оплатить в ноябре 2005 г., исходя из приведенных условий, 5238-10 (одинарная дневная ставка сверх оклада) или 5476-20 (двойная дневная ставка сверх оклада), а в декабре 2005 г. - 4772-73, так как согласно ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит, или 5000-00?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 1 февраля 2006 г. N 20/1-574
На запрос о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни поясняю:
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ.
Работникам, получающим месячный оклад, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяется по часовой или дневной ставке в зависимости от месячной нормы рабочего времени.
В первом случае, если работнику, работавшему в праздничный день 04.11.05 в пределах месячной нормы рабочего времени, по его желанию был предоставлен другой день отдыха, то этот день отдыха оплате не подлежит, а рабочий день 04.11.05 оплачивается в одинарном размере.
Если же работа производилась в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на оплату работы в этот день в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, либо по желанию работника на оплату работы в праздничный день в одинарном размере и предоставление ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам)
в Приморском крае
Т.В.ЛЯПИНА