Письмо от 27.01.2007 г № 324-02
О записях о работе по совместительству в трудовой книжке
Вопрос:Нужно ли работнику, занятому на двух работах, при увольнении с основного места работы переоформлять договор по совместительству как договор по основному месту работы? Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет и после увольнения с основного места работы, если не переоформлять договор совместительства записи в трудовой книжке прерываются. Возможно, что у меня впоследствии возникнут проблемы при оформлении пенсии?
Ответ: Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При заключении трудового договора в нем должна быть обязательно сделана запись о том, что работа для работника является совместительством. Такая запись придает договору особый статус, в соответствии с которым рассматриваются все изменения в трудовых отношениях работника с другими работодателями и работниками. В частности, прекращение отношений с работодателем по основному месту работы не превращает автоматически работу по совместительству в основную работу, то есть совместительство может быть и при отсутствии основной работы. Для превращения совместительства в основную работу необходимо перезаключение договора с работодателем, если он примет работника на полную ставку. Совместителям запись в трудовую книжку делается на основании письменного заявления.