Письмо от 27.01.2007 г № 324-02
О порядке увольнения за разглашение персональных данных другого работника
Вопрос:Кадровый работник разгласил персональные данные другого работника, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей. Может ли работодатель уволить кадрового работника за такой проступок? Какие документы должны быть оформлены?
Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе администрации по подпункту "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ - разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Увольнение работника по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий: - обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником; - в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну (в том числе персональные данные другого работника), работник обязуется не разглашать; - охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции; - сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подпункту "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ не может быть признано правомерно. На это обстоятельство обращено внимание в п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., который разъяснил, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.