Постановление от 13.10.2011 г № 130-Н
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования Октябрьского района
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", на основании Устава Октябрьского района постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района (прилагается).
2.Управлению образования администрации Октябрьского района (Павлова)
2.1.Разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работников образовательных учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутри должностного категорирования.
2.2.Привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений.
3.Признать утратившим силу постановление администрации Октябрьского района постановление от 25.08.2011 N 122-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района", постановление администрации Октябрьского района от 22.09.2011 N 124-н "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.08.2011 N 122-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района, руководителя аппарата Н.Т. Новикову, заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову.
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года для муниципальных образовательных учреждений района, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений района, для которых настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
Глава района
С.А.КУЗЬМЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II.Размеры окладов работников учреждений
2.1.Размеры окладов работников образовательных учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников государственных учреждений Приморского края, управления образования администрации Октябрьского района, в ведении которого находятся образовательные учреждения, по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
2.2.Размеры окладов педагогических работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 и дополнения к приложению N 1 к настоящему положению.
2.3.Размеры окладов педагогических работников образовательных учреждений повышаются по основной занимаемой должности за специфику работы в следующих размерах:
на 15 - 20 процентов - за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
абзац исключен
Размеры окладов и перечень должностей, предусмотренных пунктом 2.3, определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" (далее - постановление Администрации Приморского края), устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2.Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.4.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
3.5.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями 150, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
3.7.Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада.
3.8.Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.
3.9.Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям и преподавателям производится ежемесячная доплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
5 процентов в классах с наполняемостью менее 15 учащихся;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
7,5 процентов в классах с наполняемостью менее 15 учащихся;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
5 процентов в классах с наполняемостью менее 15 учащихся.
Работникам образовательных учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам образовательного учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет, кроме работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций управления образования администрации Октябрьского района.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
4.2.Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.3.Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет, кроме работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
V.Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 и дополнением к приложению N 1 к настоящему положению.
5.2.Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 и дополнением к приложению N 1 к настоящему положению по согласованию с управлением образования администрации Октябрьского района.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.
5.4.Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, кроме работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников:
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ;
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются управлением образования администрации Октябрьского района.
Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются управлением образования администрации Октябрьского района.
5.5.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на соответствующий финансовый год бюджету Октябрьского района.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом управления образования администрации Октябрьского района с учетом следующих положений:
6.2.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:
доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
6.2.2.Исключен