Решение от 16.10.2009 г № 52-НПА
О Положении «О профессиональной подготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями от 23 июля, 27 октября, 25 ноября, 22, 25 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г.), Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Кавалеровского муниципального района принять Положение "О профессиональной подготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района":
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1.Общие положения
1.Профессиональная подготовка муниципальных служащих органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района (далее - муниципальные служащие) осуществляется в соответствии с настоящим Положением и обеспечивает соблюдение принципов стабильности муниципальной службы, профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
2.Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Составными частями профессиональной подготовки муниципального служащего являются:
- повышение квалификации;
- профессиональная переподготовка;
- стажировка;
- получение первого и (или) второго высшего образования.
3.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Кавалеровского муниципального района.
4.Под повышением квалификации имеется в виду обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей.
5.Под профессиональной переподготовкой имеется в виду получение муниципальным служащим дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающих изучение отдельных дисциплин, необходимых им для выполнения нового вида служебной деятельности или прежних должностных обязанностей в новой профессиональной среде.
6.Под стажировкой понимается процесс формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных муниципальными служащими в результате теоретической подготовки.
7.Получение первого и (или) второго высшего образования предполагает освоение муниципальным служащим соответствующей образовательной программы.
2.Условия повышения квалификации
1.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная).
2.Направление муниципального служащего на повышение квалификации осуществляется руководителем органа местного самоуправления Кавалеровского муниципального района.
2.1.Основаниями получения профессиональной подготовки муниципального служащего являются:
Повышение квалификации:
- по решению аттестационной комиссии;
- при формировании резерва.
2.2.Профессиональная переподготовка проводится при необходимости должностных перемещений муниципальных служащих:
- назначение на муниципальную должность иного профиля;
- назначение на более высокую муниципальную должность в пределах данной группы должностей.
2.3.Стажировка:
- поступление на муниципальную службу;
- назначение на более высокую должность;
- по решению аттестационной комиссии;
- при формировании резерва.
2.4.Получение первого и (или) второго высшего образования:
- по результатам аттестации;
- при формировании резерва.
3.Профессиональная переподготовка может осуществляться в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
4.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих может осуществляться на основе муниципального заказа органов местного самоуправления в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.
5.Закупка услуг по профессиональной переподготовке муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном для размещения муниципального заказа.
6.Муниципальный заказ рассчитывается уполномоченным должностным лицом или структурным подразделением органа местного самоуправления Кавалеровского муниципального района на основе:
- прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, с распределением по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и срокам обучения;
- экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации.
7.Муниципальный заказ рассчитывается на календарный год (далее - расчетный год).
8.При расчете потребности в обучении кадров в муниципальный заказ не включаются:
- муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее одного года;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в течение первого года после получения диплома о высшем профессиональном образовании;
- муниципальные служащие, которые проходили профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение одного - двух лет, предшествующих расчетному;
- муниципальные служащие, трудовые договоры с которыми предполагается прекратить в расчетном году;
- достигшие в расчетном году предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта),
- подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
- муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;
- муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком).
9.На время профессиональной переподготовки, осуществляемой с отрывом от работы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.
10.Работники после прохождения обучения за счет средств бюджета Кавалеровского муниципального района должны отработать в течение года после прохождения обучения. В случае увольнения по инициативе работника до истечения этого срока последний должен возместить расходы, связанные с его обучением, из личных средств.
11.Муниципальные служащие могут повышать квалификацию за счет собственных средств.".
2.Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
3.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Кавалеровского муниципального района
А.Г.КАЗДОРФ