Письмо от 11.09.2009 г № 10-1717-09-ОБ
Об оплате рабочих дней при сменном режиме работы, если работник вышел на работу в другой день недели, который графиком не предусмотрен
Вопрос:Прошу разъяснить, как оплачивать переработку рабочего времени при суммированном учете с учетным периодом в один месяц, если работник вышел на работу в другой день недели, который графиком работы не предусмотрен, но который не является для него общевыходным днем (из расчета двух выходных дней при пятидневной рабочей неделе).
В настоящее время для оплаты сначала мы определяем по графику количество нерабочих (свободных - отсыпных) дней (в нашем примере ранее отработанные дни по графику: 11,5 x 4 / 8 = 5,75 дня) и выходных дней. Если работник работал в нерабочий (свободный день) день, то в конце месяца переработка оплачивается как сверхурочные часы, только если количество фактически отработанных часов превысит количество часов по производственному календарю, если рабочий работал в выходной (по графику), то этот день оплачивается как выходной вдвойне.
Рабочие требуют, чтобы мы оплачивали все дни (свободные - отсыпные и выходные) вдвойне в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Правильно ли это?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 11 сентября 2009 г. N 10-1717-09-ОБ
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит таких наименований видов отдыха, как: свободные от работы дни и отсыпные дни, а только выходные и праздничные дни, т.е. они и являются свободными от работы днями.
При сменном режиме работы допускается введение суммированного учета времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Вместе с тем в соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье (в общепринятые выходные дни), но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ) в соответствии с графиком сменности.
По нашему мнению, если работник выходит на работу в день, который по графику является для него выходным, оплачивать работу в этот день необходимо в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
При этом сообщаем Вам, что данное письменное разъяснение Государственной инспекции труда в Приморском крае не является официальным документом, а относится к разряду консультаций, так как официальные разъяснения по применению положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, вправе давать только уполномоченный орган исполнительной власти (в настоящее время им является Министерство здравоохранения и социального развития РФ, а также соответствующие судебные органы, в частности Пленум Верховного суда РФ).
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА