Письмо от 05.06.2006 г № 1212-12/01

Об основаниях увольнения работников-совместителей

Вопрос:Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. Возможно ли расторжение трудового договора с совместителем, если трудовой договор по основному месту у него расторгнут?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
Если трудовой договор у совместителя расторгнут по основному месту работы, то это не является основанием для расторжения с ним трудового договора по совместительству, так как трудовым законодательством не предусмотрено такое основание увольнения с работы по совместительству.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ